[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

소개글

[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

　1. 노동이란

　2. 현대사회에서의 노동의 문제
　　1) 임금 유연성
　　2) 수량적 유연성
　　3) 기능적 유연성
　　4) 노동의 외부화 방식

　3. 한국의 노동 문제
　　1) 기술과 노동자의 소외
　　2) 여성과 경제활동
　　3) 근로조건의 차별
　　4) 임금 문제
　　5) 근로 시간
　　6) 고용의 불안정
　　7) 불법파견
　　8) 노동자성의 불인정
　　9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하

　4. 한국의 노동 문제에 대한 대안
　　1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정
　　2) 근로자파견사업의 한계 및 대안
　　3) 분리 직군제
　　4) 임금격차의 해소
　　5) 고용안정성 확보
　　6) 복지문제의 대안

　5. 한국의 노동 문제에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

년 이상 시는 정규직으로 간주해야 함을 법규로 명시할 필요가 있다. 즉, 사람은 계속 필요한데 정규직 전환을 피하려고 2년 내에 해고하고 다른 사람을 채용하는 관행을 뿌리 뽑아야 한다. 한마디로 2년 계속 고용에 초점을 사람에 맞추지 말고 그 일자리에 맞추어 2년 이상 근무가 소요되는 직무는 적어도 2년 이후에는 무조건 정규직으로 채용하도록 법규의 정비가 필요하다.
6) 복지문제의 대안
비정규직이 정규직에 비해 오히려 평균 근로시간이 더 많은 것은 저임금과 관련이 된다. 비정규 노동의 저임금으로 인해 적정 생계비와 물가수준에 근접하기 위한 수단으로 근로시간 연장으로 나타나는 것이다. 최저임금이 현실화 되는 등 비정규직의 임금 수준이 향상이 된다면 근로시간은 자연히 정규직과 형평이 맞추어 질 것이다. 한편 노동조합 가입률이 저조한 것은 비정규직이 주로 조직 결성률이 떨어지는 영세사업자에 많이 종사한다는 점과 불안정한 고용으로 인한 짧은 근속기간, 여성근로자 비율이 높은 것 등을 이유로 들 수 있다. 그리고 신분불안 상 사용자한테 권리를 주장하기가 취약한 입장에 있는 것이다. 그런 이유 등으로 비정규직 노동자의 경우 기업별 노종조합 보다는 초기업단위의 산업별 노동조합이 다수를 이루고 있다. 노동자로서의 신분이 안정적이지 못하니 각종 불이익을 당하는 것이다. 비정규직이 정규직과의 하나의 노동시장에서 또 하나의 다른 계급적 차원이 아니라, 정규직으로 가기 위한 전 단계 정도로 확립이 되고 또 정규직 노동조합원들이 비정규직원들을 차별적 시각이 아닌 구성원의 일원으로 받아들이는 사회적 풍토가 조성될 때 비정규직의 노동조합 가입은 활성화 될 것이다.
5. 한국의 노동 문제에 대한 나의 의견
한국사회가 산업화의 과정에서 인권문제, 노동문제, 정치문제 등이 사회적 문제로 대두 되었다. 현대사회의 노동세계는 큰 위기에 처한 것 같다. 현대사회는 과거에 비해 상상할 수 없었던 풍요로움과 기술의 혜택을 얻고 있다. 그러나 외면상의 눈부신 모습 이면에 무수히 많은 문제들을 안고 있는 것이 또한 현대 사회의 모습이기도 하다. 노동은 지금까지 인간의 사회를 지탱해온 중요한 동력이다. 그러나 이제 현대 사회는 노동의 의미가 그 자리를 잃어가고 있다. 하나님이 주신 노동의 신성함을 통하여 노동을 재발견하고 노동의 참의미를 통하여 자신의 삶을 완성시켜나간다. 노동조건은 시대와 역사의 환경에 따라 급속히 발전하여 왔고 때로는 이념과 철학의 부재 속에 노동의 해석방법이 달라 인간을 노동의 기계로 인식하여 인권을 유린하고 노동의 참 의미를 상실케 함으로 하나님이 주신 노동의 선물을 왜곡 시켰다. 고대 헬라인들은 육체적 노동은 천한 것으로 정신적 노동은 신성시 하는 이원화된 노동관을 가지고 있었다. 자본주의적 시각이 노동을 시장에서 매매되는 상품으로 그 가치를 축소 시켰고, 노동은 생산성 증대를 위한 하나의 수단으로 이해했다. 맑스주의자는 노동을 신격화하면서 노동의 소외의 궁극적 원인이 사적 소유에 있다. 라는 이념 속에 노동의 가치를 해석 하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 노동 문제에 관해 논해 보았다. 노동이란 개인적 차원에서 삶의 가장 중요한 수단인 동시에 사회적 차원에서는 사회공동체를 위한 생산의 핵심 요소라 할 수 있다. 노동법 원리 측면에서의 노동은 대국가 관계에 있어서 인간다운 생활을 할 권리를 요구하고 대사용자 관계에 있어서는 시민법상 제원리의 대폭적인 수정을 요구하고 있다 할 수 있다. 그러므로 사회적 차원의 사회 공동체로서 노동의 문제가 어떻게 다루어져야 할 것인가가 주요 관심사로 제기되고 있으며, 이에 세계 각국은 그 나름대로의 문화적, 사회적, 역사적 배경에 따라 각기 고유한 형태의 노동문화체계를 간직하고, 노동3권이라는 법체계를 통해 노동자들의 노동권을 보장하고 있다. 노동자들의 권익보호를 위해 조직적집단적으로 전개되는 노동조합운동을 사용자가 꺼려한다는 것은 노동조합운동의 초기단계에서부터 오늘날과 같이 노동조합주의가 발전한 상황하에서도 정도의 차이는 있으나 일반적인 현상이라 할 수 있다. 따라서 사용자는 노동조합의 힘이 강화되는 것에 대처하여 노동조합운동의 약화를 꾀하려고 한다. 사용자에 의한 노동3권의 침해에 대해서는 노동조합이 스스로 방위하여야 할 것이지만, 노동조합에 의한 자주적 방위가 어려운 경우 국가기관의 개입에 의하여 사용자의 침해행위를 배제할 것이 요구될 뿐만 아니라 노동3권에 의하여 보장된 질서가 객관적으로 준수되어야 할 국가적 차원의 질서라는 점을 고려할 때 이에 대한 침해가 있는 경우에는 국가기관의 개입에 의한 유지보호가 필요하다. 그러나 그 개입의 범위와 정도는 노사자치의 균형유지라는 관점에서 상대적으로 인정되는 것이 타당할 것이다. 노동자에 대한 사용자의 부당한 간섭과 지배개입, 단체교섭거부와 부당해고 등 다양한 형태의 침해행위는 우리나라에서도 발생하고 있으며, 노동자는 집단적인 단결을 통하여 사용자의 부당한 방해와 간섭에 대항하고 있고 또한 국가는 사용자의 반노동조합적인 일정한 행위를 부당노동행위로 규정하여 금지함으로써 노동권을 확보보장하고 있다. 부당노동행위제도에 있어서의 핵심은 단순히 노동주권에 대한 사용자의 침해행위를 유형화하여 이를 부당노동행위로서 금지하는데 있는 것뿐만 아니라 사용자의 침해행위로부터 야기된 손해에 대한 구제를 제도적으로 보장하고 있는 의무적 구제의 의미가 크다 하겠다.
참고문헌
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키워드

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