[노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오 - 노동조합

소개글

[노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오 - 노동조합에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노동조합이란
1) 노동조합은 근로자의 자주적인 단체
2) 노동조합은 근로조건의 유지․개선을 목적으로 하는 단체
3) 노동조합은 근로자의 항구적․계속적인 단체

2. 노동조합의 본원적 기능
1) 통제기능
2) 공제기능
3) 경영참가기능
4) 경제적 기능
5) 정치적 기능

3. 노동조합의 형태
1) 조합원 자격에 의한 유형
2) 결합방식에 의한 유형

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

단체와 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별노동조합을 구성원으로하는 총연합단체가해당
(3) 혼합방식
근로자 개인 또는 단일조합을 구성원으로 하는 노동조합
4. 시사점
“노동조합 및 노동관계조정법” 제1조인 목적에 의해서 이 법은 헌법에 의한 근로자의 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권 등 노동3권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지개선하고 근로자의 복지의 증진함으로써 그 경제적사회적 지위 향상과 산업평화, 유지와 국민경제의 발전에 기여하기 위해서 계속적항구적인 노력을 하는 그로자단체임을 규정하고 있다. 근로자가 존재하는 지구상의 어느 나라에서든지 근로자의 노동3권은 보장되기를 바라고 노사간에는 자유와 평등이 이룩되고 근로조건에 관해서는 자주적평화적으로 협상하고 정부는 개입하지 않는다는 것을 관례로 여겨온 것이다. 이것을 가르쳐 노동조합주의의 관행 이라고 하며 오늘날 많은 나라에서는 이를 통례로 실천하고 있다. 따라서 이러한 노동조합주의의 관행에는 기본 3원칙과 부수적 3원칙이 있다. 노동조합주의 관행의 기본 3원칙은 ① 자유로운 단결의 원칙 ② 자유대응한 단체교섭의 원칙 ③ 자유로운 쟁의행위의 원칙 등이 있으며, 노동조합주의의 부수적 3원칙은 ① 정부불간섭의 원칙 ② 정당으로부터의 자유의 원칙 ③ 사용자로부터의 자유의 원칙 등이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논해 보았다. 노동조합의 기능 중에서 가장 기본이 되는 것은 노동조합의 힘이 라고 볼 수 있다. 이는 노동조합의 근본적인 단결권의내용이라 볼 수 있다. 개인의 노동자가 경영자와의 관계에서 힘의 열세를 가질 수밖에 없기 때문에 노동조합이란 집단적인 힘을 통해서 사용자와 대항할 수 있는 영향력과 사회 내에서 압력그룹으로써 개인노동자를 보호하고 지원한다고 볼 수 있다. 그래서 노동조합이 조직되면 노동자들의 고용에 대한 동등한 지위에서고 각종 불리한 인사조치 등에 대해서 극복할 수 있다. 노동조합의 힘은 경제적 규제와 직무규제 등의 기능을 할 수 있는 원천이다. 어느 노동조합이든 노동조합은 여섯 가지 기능을 한다고 볼 수 있지만 이 여섯 가지 기능 중 중점적으로 추구하는 것은 노동조합의대표자를 포함한 지도부에 의해 조금씩 정도의 차이를 있다고 판단된다.
참고문헌
김형배(2000). 근로기준법. 박영사.
강원돈(2005). 인간과 노동. 민들레책방.
구혜근(2002). 한국 노동계급의 형성. 창작과 비평사.

키워드

노동,   노동조합,   본원적 기능,   기능,   형태,   조합,   노동조합 형태,   근로자,   단체,   있다