많은 학자들이 조직이론을 연구해왔습니다. 특히 맥그리거의 XY이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해보세요.

소개글

많은 학자들이 조직이론을 연구해왔습니다. 특히 맥그리거의 XY이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해보세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 XY이론의 주요 내용
2. 맥그리거의 XY이론을 사회복지조직에 적용하는 방법
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

강화해야 하는 것이다. 반대로 구성원들이 책임지기를 원하고 적극적으로 조직발전에 동참하게 된다면 Y이론을 조직에 대입하여 구성원들을 지지하고 그들의 동기가 더욱 강화될 수 있도록 개인적 목표수행 과제를 제시하고 협력자적 모습을 보여줌으로서 그들을 격려해야 하는 것이다.
3. 나의 의견
민간조직과 같은 휴먼 서비스 조직은 내부안정감도 중요하지만 휴먼 서비스 조직 자체가 복지나 인간서비스 향상을 위해 존재한다는 것에서, 내부안정 보다는 대외환경 변화에 민감하게 반응하는 조직이 되는 것이 가장 중요한 과제라고 생각해 본다. 따라서 내부 안전성에 초점을 두는 X이론은 휴먼 서비스 조직에 적합하지 않을 뿐만 아니라 효율성도 떨어 질 수 있다고 생각하며, X이론 보다 Y이론 모형이 휴먼 서비스 조직에 더욱 적합하지 않나 생각해 본다.
Y이론은 유기적 조직을 지향하며, 조직 구성원들의 역량강화를 강조하고 있는 모형이다. 또한 분권적으로 수립되는 전략을 중시하며, 풍부한 정보를 공유할 수 있다는 것에서 조직 구성원의 경쟁력 강화에도 도움을 받을 수 있을 뿐만 아니라 클라이언트와 지역사회에 대한 빠른 개입이 가능하다고 생각해 본다.
Ⅲ. 결론
이상 사회복지조직을 설명하는 맥그리거의 XY이론에 대하여 그 내용을 정리하여 기술해 보았다. 어떤 이론이 더 좋고, 나쁘다라고 평가하기 보단 사회복지조직이 처한 환경과 대내외적 조직 특수성을 고려하여 탄력적으로 관련 조직모형을 대입해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있도록 해야 되지 않을까 생각해 본다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2014.11.20

키워드

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