[성희롱예방교육] 성희롱(性戲弄)이란 【직장내 성희롱예방교육 직원교육자료】 (성희롱 정의, 사회적 문제로서의 성희롱, 직장내 성희롱, 남녀차별 금지 및 구제 법령시행, 성희롱 예방의 실제)

소개글

[성희롱예방교육] 성희롱(性戲弄)이란 【직장내 성희롱예방교육 직원교육자료】 (성희롱 정의, 사회적 문제로서의 성희롱, 직장내 성희롱, 남녀차별 금지 및 구제 법령시행, 성희롱 예방의 실제) 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성희롱이란 무엇일까요?

2. 어떤 것이 성희롱에 해당될까요?

3. 사회적 문제로서의 성희롱

4. 직장내 성희롱에 대한 이해
　가. 남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의
　나. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준

5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령

6. 성희롱 예방의 실제
　가. 사례로 알아본 성희롱
　나. 성희롱에 대한 올바른 대처방안
　다. 성희롱 예방법
　　1) 성희롱으로 간주될 수 있는 언동
　　2) 기본적인 마음가짐
　라. 성희롱 예방을 위한 남녀직장인 10계명
　마. 성희롱 성향 자가 진단법

본문내용

*노래방에서 같이 노래부르기를 강요하는 것
2) 기본적인 마음가짐
(1). 성에 관한 언동에 대한 수용태도는 개인간이나 남녀간, 처해있는 입장에 따라 차이가 있고 성희롱 해당 여부에 대해서는 상대방의 판단이 중요하므로 주의할 필요가 있음
(2). 상대방이 거부하거나 싫어한다는 것을 알게 된 경우에는 같은 언 동을 반복하지 말 것
(3). 근무 시간 내 또는 직장내에서의 성희롱만을 주의하는 것으로는 불충분함
라. 성희롱 예방을 위한 남녀직장인 10계명
1) 음담패설을 삼간다.
2) 평소 동료들간에 존칭을 사용한다.
3) 성희롱으로 인한 불쾌한 감정은 분명히 표현한다.
4) 상대방의 싫다는 표현을 진지하게 받아들인다.
5) 회식 때 술시중이나 블루스를 강요하지 않는다.
6) 직장에서 인터넷 음란사이트를 보지 않는다.
7) 직장동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
8) 불필요한 신체접촉을 삼간다.
9) 고정된 성 역할을 강조하는 말을 하지 않는다.
10) 주위에 피해자가 있을 때는 적극적으로 돕는다.
마. 성희롱 성향 자가 진단법
다음 6항목의 총점이 20-30이면 성희롱을 막는 <지킴이형>, 10-19 점이면 <방임형>, 0-9점은 주의가 필요한 <가해자형>에 속한다.
1. 동료나 상사의 술따르기 요구에 대해?
① 동료에게 술시중을 강요하면 기분이 나쁘다.(5점)
② 강요는 나쁘지만 문제는 안된다.(2점)
③ 분위기를 위해 좋다.(0점)
2. 회식 후 2차로 단란주점에 가는 것은?
① 그런 문화를 바꿔야 한다.(5점)
② 일반적인 문화니 어쩔 수 없다.(2점)
③ 단합을 위해 가야한다.(0점)

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