[ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오

소개글

[ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 서론

2. 본론

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

로 보았다. 물론 각자 측정하고자 하는 것과 검사 방법, 내용 등이 다른 검사이긴 하지만 두 가지 모두 직원을 채용하는 데에 있어 충분히 사용될 수 있는 검사들이라는 것은 틀림없는 사실임은 간과해서는 안 되는 부분이다. 그러나 이 둘 중 감히 한 가지를 더 중요시하게 보자면, ‘성격검사’를 택하고자 한다. 이에 대한 이유로는 개인이 가진 성격이 직무에서의 수행을 예측할 수 있는 좋은 자료가 된다는 연구 결과를 바탕으로, 지능은 능력과 일의 성과에 있어 주요 척도라고 할 수 없다는 점을 강조하고자 한다. 또한, 흔히 사용되는 웩슬러 지능검사처럼 답이 어느 정도 정해져 있는 지능검사보다 답이 절대 정해져 있을 수 없는 비인지적 영역의 정보가 담겨 있는 성격검사가 더욱 중요하다는 것이다. 다시 말해, 개개인의 독특성, 안정성, 심리적 및 행동상의 특징, 사회적인 특성이나 개인이 가지고 있는 성향이나 기질 등의 정보를 알려주는 성격검사의 중요성을 계속해서 강조하고자 한다. 그뿐만 아니라, 연구 결과에 따르면 성공적인 근로자에게는 특정한 성격 구조가 보인다는 연구 결과들이 상당히 많이 알려져 있다. 이를 바탕으로 직원 선발 시에 어느 정도 평가 요소로 작용할 수 있다고 보며, 선발 이후에는 성격검사 결과를 가지고 효율적으로 성과를 낼 수 있게 도울 수도 있다는 점에서 ‘성격검사’의 중요성을 더더욱 역설하고자 한다.
4. 출처 및 참고문헌
이진성, 「대학생 선발 절차에 관한 연구: 성격검사, 적성검사, 평가센터의 타당도」, 호서대학교 대학원,2010. http://www.riss.kr/link?id=T12164769

키워드

성격검사,   지능검사,   직원