[고득점] 용인 세브란스 병원 2024년 기출 (90문제)

소개글

[고득점] 용인 세브란스 병원 2024년 기출 (90문제)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

✅ 간호상식 문제(30문제)

✅ 기초상식 문제(30문제)

✅ 조직적합성검사 문제(30문제)

본문내용

정답 : b) 투명하게 업무 진행 상황을 보고한다.
12. 직장에서 목표 달성을 위해 가장 중요한 요소는 무엇인가요?
a) 개인적인 성과만 추구한다.
b) 팀워크와 협력
c) 경쟁심을 키운다.
d) 상사의 명령을 따르는 것
e) 업무의 양을 늘린다.
정답 : b) 팀워크와 협력
13. 팀 프로젝트에서 책임을 지는 역할은 무엇인가요?
a) 팀원들에게 모든 일을 맡긴다.
b) 팀원들의 역할을 조율하고, 결과를 책임진다.
c) 프로젝트에 참여하지 않는다.
d) 결과를 팀원에게 떠넘긴다.
e) 프로젝트를 중단한다.
정답 : b) 팀원들의 역할을 조율하고, 결과를 책임진다.
14. 직장에서 더 나은 성과를 내기 위해 필요한 자세는 무엇인가요?
a) 일을 항상 급하게 한다.
b) 계획적으로 업무를 처리한다.
c) 업무를 미루고 기다린다.
d) 혼자서만 일을 해결하려 한다.
e) 실패를 두려워한다.
정답 : b) 계획적으로 업무를 처리한다.
15. 업무에서 우선순위를 정할 때 가장 중요한 기준은 무엇인가요?
a) 일의 난이도
b) 마감 시간
c) 개인의 선호
d) 업무의 양
e) 상사의 의견
정답 : b) 마감 시간
16. 직장에서 갈등을 예방하기 위한 첫 번째 단계는 무엇인가요?
a) 갈등을 무시한다.
b) 모든 상황을 의논하고 예방한다.
c) 상사에게만 의존한다.
d) 갈등을 해결하려 시도하지 않는다.
e) 의견을 강제로 일치시킨다.
정답 : b) 모든 상황을 의논하고 예방한다.
17. 업무 중에 우선적으로 처리해야 할 일이 생겼을 때, 가장 중요한 것은 무엇인가요?
a) 모두에게 알린다.
b) 우선순위를 설정하고 가장 중요한 일을 먼저 처리한다.
c) 동료에게 맡긴다.
d) 일을 미룬다.
e) 상사에게 보고한다.
정답 : b) 우선순위를 설정하고 가장 중요한 일을 먼저 처리한다.
18. 직장에서 자신의 감정을 관리하는 방법으로 가장 적절한 것은 무엇인가요?
a) 감정을 숨긴다.
b) 감정을 과도하게 표현한다.
c) 감정을 표현하지 않으려고 노력한다.
d) 감정을 적절하게 표현하고 조절한다.
e) 감정을 무시한다.
정답 : d) 감정을 적절하게 표현하고 조절한다.
19. 직장에서 지속적인 성장을 위해 가장 중요한 것은 무엇인가요?
a) 지속적으로 새로운 지식을 배운다.
b) 업무를 그대로 반복한다.
c) 실수를 숨긴다.
d) 남의 의견을 무시한다.
e) 목표를 설정하지 않는다.
정답 : a) 지속적으로 새로운 지식을 배운다.
20. 조직 내에서 변화에 적응하기 위해 필요한 가장 중요한 태도는 무엇인가요?
a) 변화를 두려워한다.
b) 변화를 무조건 거부한다.
c) 변화를 기회로 보고 열린 마음으로 대응한다.
d) 변화를 피한다.
e) 변화를 과도하게 추구한다.
정답 : c) 변화를 기회로 보고 열린 마음으로 대응한다.
21. 팀에서 갈등이 발생했을 때 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인가요?
a) 갈등을 무시한다.
b) 상대방을 비난한다.
c) 문제의 본질을 파악하고 대화를 시도한다.
d) 팀을 떠난다.
e) 상사에게 바로 보고한다.
정답 : c) 문제의 본질을 파악하고 대화를 시도한다.
22. 직장에서 맡은 일을 효과적으로 수행하기 위해 가장 중요한 것은 무엇인가요?
a) 혼자서 일을 해결하려 한다.
b) 명확한 목표와 계획을 세운다.
c) 일을 미루고 기다린다.
d) 상사의 지시만 따른다.
e) 동료와의 협력을 피한다.
정답 : b) 명확한 목표와 계획을 세운다.
23. 직장에서 문제가 발생했을 때 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인가요?
a) 문제를 다른 사람에게 떠넘긴다.
b) 문제를 외면한다.
c) 문제를 분석하고 해결 방법을 제시한다.
d) 문제를 묵인한다.
e) 상사에게 모든 것을 맡긴다.
정답 : c) 문제를 분석하고 해결 방법을 제시한다.
24. 직장 내에서 신뢰를 구축하기 위해 필요한 행동은 무엇인가요?
a) 자신의 의견만 고집한다.
b) 일관된 행동과 약속을 지킨다.
c) 다른 사람의 의견을 무시한다.
d) 불완전한 정보를 전달한다.
e) 상사에게만 의존한다.
정답 : b) 일관된 행동과 약속을 지킨다.
25. 직장에서의 스트레스를 줄이기 위해 중요한 것은 무엇인가요?
a) 모든 일을 혼자서 처리하려 한다.
b) 감정을 억누르고 숨긴다.
c) 일과 개인 생활의 균형을 맞춘다.
d) 문제를 외면한다.
e) 스트레스를 인정하지 않는다.
정답 : c) 일과 개인 생활의 균형을 맞춘다.
26. 팀워크를 강화하기 위한 핵심 요소는 무엇인가요?
a) 각자 개인의 성과를 강조한다.
b) 공동의 목표와 역할 분담을 명확히 한다.
c) 팀 내에서 소통을 최소화한다.
d) 상사만 중요한 역할을 맡는다.
e) 각자 일만 한다.
정답 : b) 공동의 목표와 역할 분담을 명확히 한다.
27. 직장에서 실패를 겪었을 때 가장 중요한 태도는 무엇인가요?
a) 실패를 부정한다.
b) 실패를 다른 사람 탓으로 돌린다.
c) 실패에서 교훈을 얻고 개선 방안을 찾는다.
d) 실패를 감추려고 한다.
e) 실패를 반복한다.
정답 : c) 실패에서 교훈을 얻고 개선 방안을 찾는다.
28. 변화하는 환경에 빠르게 적응하기 위해 가장 중요한 것은 무엇인가요?
a) 기존 방식을 고수한다.
b) 변화를 두려워한다.
c) 변화를 수용하고 새로운 방법을 시도한다.
d) 변화를 피하려 한다.
e) 변화를 과도하게 추구한다.
정답 : c) 변화를 수용하고 새로운 방법을 시도한다.
29. 직장에서 리더십을 발휘하기 위한 중요한 요소는 무엇인가요?
a) 명령을 내리고 모든 것을 통제한다.
b) 자신의 의견만 고집한다.
c) 팀원들의 의견을 듣고 동기부여를 한다.
d) 위압적인 태도를 취한다.
e) 팀원에게 책임을 떠넘긴다.
정답 : c) 팀원들의 의견을 듣고 동기부여를 한다.
30. 직장에서 동료와 협업할 때 가장 중요한 것은 무엇인가요?
a) 혼자서 문제를 해결하려 한다.
b) 협력을 위한 역할 분담과 의사소통을 한다.
c) 경쟁을 강조하고 독립적으로 일한다.
d) 다른 사람을 돕지 않는다.
e) 팀원들의 의견을 무시한다.
정답 : b) 협력을 위한 역할 분담과 의사소통을 한다.

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