인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

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인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 인간관계
2) 인간관계의 중요성
3) 조직에서의 나의 인간관
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직에서 인간관을 형성할 때 성격적인 작용이 먼저 발견된다. 소극적인 성향을 가진 나는 사람들과 쉽게 어울리는 것이 힘들다. 그러나 이야기를 하고 상대방과 소통이 계속 이루어지면, 쉽게 친해진다. 처음 마음의 문을 여는 것을 힘들어 한다. 소극적이 성향과 내향적인 성향으로 인간관계의 그물망이 넓지는 않다. 그러나 깊이 오래가는 사람들이 많다. 오래 만나는 사람들은 서로가 잘 알고 있어 인간관계가 편하다. 그런데 누군가가 다가오면 거부하지는 않는다. 고루고루 잘지내고 싶지만, 먼저 다가 가는 것이 어려워 살펴보는 것이 내가 먼저하는 일이다. 사회성의 부족이라고 보이는 부분도 있어, 더 연습해야 하지 않나 하는 생각도 들었다. 새로운 사람의 만남이 낯설기도 하여 인간관계 형성이 어렵게 느껴지기도 한다.
Ⅲ. 결론
조직에서 인간관을 정립할 때 사람들의 사회화와 연결되어 지는 것 같다. 사람들은 누구나 어울리고 잘 지내고자 하지만, 때로는 불편한 관계가 지속이 되면, 뒷발을 뒤로 물러나가는 것처럼 싫어한다. 또 사람들 중에 너무나 이기적인 사람이 한 명으로 인해 여러 사람이 불편 하는 상황들도 있다. 그 사람이 여러 사람을 불편하게 한다는 사실에 대한 인식이 필요한 것이다. 그러므로 우리는 배려와 타인에 대한 다름을 인정하고 받아들여야 한다. 삶에서 가장 중요한 부분인 인간관계는 혼자 살아가지 않는 이상 필요한 부분인 것이다. 누구나 같이 호흡하며 살아가는 것이 진정한 인간관계가 되는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 정신건강론, 김정미, 공동체, 2019년
2. 정신건강, 김교헌,김경의 외 3명, 학지사, 2010년

키워드

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