인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

소개글

인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계에 대한 다양한 정의
1) 인간관계의 정의
2) 현대사회의 인간관계
2. 인간관계의 중요성
1) 현대사회의 개인주의 출현
2) 조직 사회의 인간관계 중요성
3. 조직문화에서의 나의 인간관계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

계가 매우 중요하다는 것을 알 수 있다.
인간은 생산적이고 영리적인 활동을 한다는 점에서 매우 긍정적이고 발전적인 집단을 형성하고 그 집단을 성장시킨다. 이에 집단이 성장하기 위해서 가장 중요한 것은 그들이 형성하는 인간관계이다. 인간관계가 긍정적인 미래를 꿈꾸지 못한다면 그들은 인간이 가질 수 있는 가치적인 삶을 증진할 수 없다고 할 수 있다고 생각한다. 결국 인간이 만든 조직의 발전은 밀접한 인간관계의 문화로부터 형성된다고 할 수 있다.
3. 조직문화에서의 나의 인간관계
나는 우선 나와 같은 사명을 가지고 그것을 실천하는 조직 내에서 속할 수 있도록 최선을 다할 것이다. 즉 가장 중요한 것은 나 스스로가 나와 그 이상이 같은 집단을 찾는 것이 필요하다. 모든 것이 나와 완전한 일치성을 가질 수는 없겠지만 가치관, 성향, 목표가 같은 사람들과 최선을 다할 수 있는 곳을 찾는 것이 가장 1차적인 나의 인간관계의 시작점이라고 할 수 있다. 이로써 나의 인간관계안에서 융화되고 나는 학습하며 상호작용을 하는 과정에서 갈등과 타협을 학습하고 개선해 나가는 것이 필요하다고 생각한다.
다음으로는 내가 가지고 있는 고유의 인간관계의 특성을 파악하고 변화시키며 성숙한 인간관계가 실천이 될 수 있도록 노력을 할 것이다. 즉 나 스스로를 완전한 인간관계를 형성하는 성숙된 자아로써 풀이하지 않고 미숙함을 인정하며 내가 추구하는 가치관을 형성하는 집단에서 나를 성장시키고자 노력할 것이다.
Ⅲ. 결론
현대사회의 인간관계는 더 성숙된 인간관계의 깊이 있는 이해를 요구한다고 생각한다. 이것은 우리 스스로가 주변의 모든 학문과 연구기반을 통해서 인간관계에 대한 지식을 습득하고 학습 할 수 있으며 이로써 개념에 대한 이해도의 기준이 상향되었기 때문이라고 생각한다.
가장 이상적인 인간관계는 완전한 정답을 두지는 않지만 전체적인 틀은 자신이 선택하며 그 틀안에서의 나의 인간관계에는 정답을 두지 않고 그것을 맞추고 개선하는 것이라고 생각한다.
이것을 현대사회에서는 공동체 주의 인간관계라고 하는 것과 같다고 생각한다. 인간은 공동체를 선택할 수 있다. 하지만 그 공동체 안에서 자신은 지속적인 공동체와의 타협점을 찾아야하는 것과 같다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 권석만 저. 젊은이를 위한 인간관계의 심리학. 학지사.
2. 김현아. \"현대인의 유기적 인간관계를 표현한 도자조형연구.\" 국내석사학위논문 동아대학교 대학원, 2016. 부산

키워드

인간관계론,   인간관계,   개념,   조직생활