인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오

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인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

1. 서론
2. 본론
1) 인적자원관리자가 지향해야 하는 과제
2) 인적자원관리의 과제
(1) 확보 관리
(2) 평가관리
(3) 개발관리
(4) 유지관리
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

인적자원관리
제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.
목 차
1.
서론
2.
본론
1) 인적자원관리자가 지향해야 하는 과제
2) 인적자원관리의 과제
(1) 확보 관리
(2) 평가관리
(3) 개발관리
(4) 유지관리
3.
결론
4.
참고문헌
1. 서론
4차 산업혁명이 중요한 개념으로 떠오르게 된 것은 최근의 일이다. 1~3차 산업혁명과는 달리 4차 산업혁명은 기하급수적인 속도로 발전해 나아가고 있다. 산업혁명이라는 용어는 1844년 프리드리히 엥겔스가 창안하여 세상에 등장을 한 이후, 1884년 아놀드 토인비가 영국 산업혁명 “Lectures on the industrial Revolution of the Eighteenth Century in England”에서 언급을 한 “기술의 발전에 의해 사회, 경제적인 큰 변혁이 발생하는 것”으로 정

키워드

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