가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

소개글

가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일과 가족의 갈등 개요
1) 정의
2) 유형
2. 일가족 양립을 위한 노력
1) 일가족 양립을 보여주는 지표
2) 개인 및 기업의 노력
3. 가족친화제도
1) 가족친화제도 개요
2) 중앙정부의 가족친화제도 사례
3) 지자체에서의 가족친화제도 추진 사례
4) 기업에서의 가족친화제도 추진 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

, 가족 친화 마을환경을 조성하며, 경기도 가족 친화 일하기 좋은 기업 인증사업을 시행 중에 있다.
4) 기업에서의 가족친화제도 추진 사례
경기도에서 가족친화 일하기 좋은 기업 인증을 받은 기업 중 창셀소프트젤은 유연근무제를 도입하면서 집중근무시간제, 모바일오피스, 시차출퇴근제, 자율출퇴근제를 운영하고 있으며, 출산지원제도로 배우자 출산휴가뿐만 아니라 예비맘 케어제도, 난임부부지원제도 등을 도입했다.
넥스틴은 유연근무제로 재택근무제를 시행하고, 배우자 출산휴가, 출산축하 과일바구니, 케이크선물, 태아검진 시간 허용과 같은 출산 지원제도를 운영하며, 자녀 백일과 돌에 금반지를 선물하고 보육비를 지원하는 제도를 도입했다.
III. 결론
최근 우리 사회에서 워라밸(Work and Balance)이 자주 언급되면서 일과 가정의 균형을 생각하는 가치관이 중요하게 자리 잡고 있다. 이러한 워라밸이 실현되기 위해서는 개인의 노력만으로는 어려우며 정부의 제도 도입과 이러한 제도를 기업에서 충분히 반영하고 적용하는 것이 중요할 것으로 보인다. 아무리 유연근무제와 같은 제도를 도입했다고 하더라도 실제 기업에서 눈치 주며 제대로 운영하지 않으면 그림의 떡에 불과하므로 제도의 도입뿐만 아니라 자유롭게 사용할 수 있는 기업문화를 조성하는 것도 중요하다.
IV. 참고자료
1. 가족관계론, 교재
2. 2020 경기가족친화 일하기 좋은 기업 사례집, 경기도
3. 가족친화 지역사회 조성을 위한 경기도의 정책방향, 2018. 11. 경기도가족여성연구원, 노경혜
4. 일 가정양립 공감 뉴스레터, 2017. 6. 여성가족부, 한국건강가정진흥원

키워드

가족관계론,   현대사회,   일,   가족,   갈등양상,   해결