다면평가와 평가의 신뢰성

소개글

다면평가와 평가의 신뢰성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 다면평가의 등장배경과 의의

II. 다면평가의 확산배경

III. 다면평가의 설계

IV. 다면평가제도 도입의 효과와 유의점

V. 효과적인 적용방안

본문내용

피드백 되어야 한다.
(4) 목표설정과의 연계성
평가결과 부족한 부분 및 개발되어야 할 영역에 대하여도 차기년도 목표 설정에 반영되어 균형잡힌 능력개발을 꾀하도록 해야 한다.
V. 효과적인 적용방안
다면평가는 크게 개발과 평가의 목적으로 대별될 수 있다. 개발목적에 의한 활용은 개인의 개발과 성장에 초점을 맞추는 것이고, 평가목적은 평가에 기초한 관리목적이라는 것이다.
다면평가제도는 평가결과의 활용여부에 따라 구성원의 수용성에 차이고 있을 수 있으므로 도입초기에는 개발위주로 먼저 활동을 하면서 어느 정도 기업 내부적으로 공정한 평가문화가 자리 잡은 후에 보상, 승진 등에 활용하는 것이 효과적일 것이다.
명확한 목적아래 적절한 단계를 거쳐 실시한다면 제도의 정착이 훨씬 효과적이고 수월할 것이라고 본다.

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