인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

소개글

인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

1. 서론

2. 본론
(1) 직무특성이론의 개념과 핵심요소
(2) MPS 수식

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

의미하는데, 과업정체성과 과업중요성에 의해 영향을 받는다. ‘작업결과에 대한 책임감’은 작업수행 후 직무담당자가 느끼는 책임감이나 의무감을 설명하며 자율성에 의해 유발된다. ‘실제 작업결과에 대한 지식’은 작업 성과가 유효한지에 대한 인식에서 비롯되는 것으로써 피드백을 통해 형성된다. 즉, 직무의 특성 요소가 직무담당자의 심리와 성장욕구에 영향을 미치므로 직무의 특성과 개인의 성향을 효과적으로 통합함으로써 최선의 업무 효율성을 높일 수 있도록 할 수 있다.
3. 결론
본론에서는 직무와 개인의 성격 관계를 연구한 다양한 이론 중 직무특성이론과 MPS 수식에 대하여 알아보았다. 직무특성이론은 직무를 설계할 때 성장욕구와 동기부여 등 개인적인 차이를 인정하고 이를 활용하여 높은 성과를 가져올 수 있는 방안에 관하여 연구했다는 점에서 긍정적인 평가를 받는다. 하지만 실제로는 직무담당자의 심리상태와 결과변수 사이의 인과관계를 명확하게 밝히기 어렵고, 핵심 직무 특성이 아닌 다른 요인에 의해서도 직무담당자의 심리나 동기부여가 달라질 수 있음을 간과하였다는 점에서 비난을 받기도 한다. 직업에 대한 가치관이나 나이, 성별 등 인구 통계적인 요소 역시 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 그러므로 직무특성이론을 절대적인 기준으로 삼지만 않는다면 직무설계를 할 때 적절히 활용함으로써 성공적인 직무설계와 인적자원 배치를 할 수 있으리라 생각한다.
4. 참고문헌
1) 인간관계론 교안
2) 심덕섭, and 하성욱. \"직무특성이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과.\" 산업혁신연구 29.3 (2013): 95-124.

키워드

인간관계론,   직무특성화이론,   동기유발