장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

소개글

장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론: 포용 사회를 향한 발걸음, 장애인 고용의 중요성
2. 본론
1. 장애인 고용보장정책의 개념 및 목적
2. 장애인 고용보장정책의 주요 유형
3. 장애인 고용을 촉진하는 데 필수적이라고 생각하는 제도와 그 이유
3. 결론

본문내용

1. 장애인 고용보장정책의 개념 및 목적

장애인 고용보장정책은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」을 비롯한 관련 법률에 근거하여, 장애인이 비장애인과 동등하게 노동 시장에 참여할 수 있는 기회를 보장하고, 직업 생활을 통해 경제적 자립과 사회 통합을 이루도록 지원하는 모든 국가적 노력과 제도적 장치를 의미합니다. 이는 과거의 시혜적 관점에서 벗어나, 장애인의 '일할 권리'를 인권으로서 존중하고, 장애로 인한 사회적 불이익을 제거하여 사회 전체의 생산성 증진에 기여하는 적극적인 고용 정책입니다.

장애인 고용보장정책의 주요 목적은 다음과 같습니다.
첫째, 장애인의 일할 권리 실현입니다. 이는 헌법에 명시된 모든 국민의 기본권인 '근로의 권리'를 장애인에게도 보장하여, 장애로 인해 발생하는 직업 생활상의 불이익을 제거하고 동등한 고용 기회를 제공하는 것입니다. 둘째, 경제적 자립 및 빈곤 완화입니다. 직업 활동을 통해 안정적인 소득을 확보하게 함으로써 장애인 개인과 그 가족의 빈곤을 완화하고 경제적 자립을 도모합니다. 이는 단순히 생계 유지를 넘어 삶의 질을 향상시키는 중요한 기반이 됩니다. 셋째, 차별 해소 및 사회 통합 증진입니다. 노동 시장에서의 불합리한 차별을 해소하고, 장애인이 비장애인과 함께 어울려 일할 수 있는 환경을 조성함으로써 사회적 편견을 허물고 포용적인 사회 통합을 촉진합니다. 넷째, 국가 전체의 생산성 향상입니다. 장애인의 잠재된 노동력을 활용하고 이들의 역량을 사회적으로 기여하게 함으로써 인적 자원의 효율적인 활용을 도모하고 국가 전체의 생산성과 경제 활력을 증진합니다.

키워드

장애인고용,   사회통합,   고용정책