고성과작업시스템 형성을 위한 노사파트너십의 중요성과 모델

소개글

고성과작업시스템 형성을 위한 노사파트너십의 중요성과 모델에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노사파트너십 모델

2. 대량생산과 뉴딜노사관계의 문제점

3. 유럽형 신조합주의 노사관계의 시사점

4. 고성과작업시스템의 구성요소로서 노사파트너십

본문내용

하는 전제조건이 되는 것이다. 따라서 성과 극대화의 의미는 고성과작업시스템을 통한 성과향상과 함께 근로자들에 대한 복지의 향상을 약속할 수 있어야 한다.
구성요소로서의 노사파트너십에 대한 관행은 노사협의회(Labor-management joint committee)와 고충처리제도(grievance procedure) 등이 있을 수 있다. 여기에는 고성과작업시스템의 기본원리인 정보공유와 평등주의를 바탕으로 하는 실질적인 파트너십의 구축이 내적 적합성을 충족시키는 조건이 된다. 이러한 생산적 노사관계는 실질적으로는 고몰입인적자원관리와 대안적 작업시스템의 상호보완관계에 의해서 구현될 수 있는 것이며, 따라서 고성과작업시스템이 새로운 노사관계의 기초 인프라로서 작용하는 선순환의 고리가 작동하게 되는 것이다.

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