한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

본문내용

있다.
나는 성희롱 문제 해결을 위해 세 가지 노력이 필요하다고 본다. 첫째, 예방교육의 내실화이다. 단순히 형식적 교육을 넘어 구체적인 사례 중심의 교육이 필요하다. 둘째, 피해자 보호 체계 강화이다. 성희롱 신고 이후 발생하는 불이익을 철저히 차단하고, 법적 지원과 심리적 치유를 병행해야 한다. 셋째, 사회문화적 인식 전환이다. 성희롱을 ‘사소한 농담’으로 치부하는 문화를 근본적으로 바꾸고, 존중과 평등을 바탕으로 한 조직문화를 정착시켜야 한다.
성희롱 문제는 법적 처벌만으로는 완전히 해결될 수 없다. 사회 전반의 성평등 의식이 강화될 때 비로소 성희롱 없는 건강한 사회를 만들 수 있다.
참고문헌 및 참고사이트
* 김엘림 외, 『성희롱과 직장문화』, 한국여성정책연구원, 2019.
* 고용노동부, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 2023.
* 국가인권위원회 공식 홈페이지 ([www.humanrights.go.kr](http://www.humanrights.go.kr))
* 여성가족부 성희롱·성폭력 예방포털 ([www.mogef.go.kr](http://www.mogef.go.kr))
* 한국일보, 한겨레, 경향신문 성희롱 관련 보도자료

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