인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

소개글

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목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리 및 인적자원개발의 개념
2. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

유인, 개발, 유지하는 데 활용되는 각각의 인적자원관리 활동들이 상호작용하며 유기적으로 연결된 하나의 큰 꾸러미를 의미한다. 인적자원개발은 인적자원의 관리 영역과의 연계를 통하여 보다 효율적인 인적자원개발이 강조되고 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 2010
- 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003
- 이경가, “중국 화웨이의 인적자원관리 연구 메이주 인적자원관리의 비교 연구”, 강남대, 2020
- 오계택, “정년연장 등 노동시장 환경변화에 대응하기 위한 인적자원관리방안”, 한국노동연구원, 2016
- 김세기, “전략적 인적자원개발과 조직유효성간의 관계”, 서울벤처정보대, 2009

키워드

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