조직학습의 필요성

목차

1. 조직의 학습의 정의 및 필요성

2. 조직학습의 3가지 유형
1). 단일순환 학습(Single-loop learning)
2). 이중순환 학습(Double-loop learning)
3). 이중학습(Deutero-learning)

본문내용

한 환경과 프로세스가 준비되어야 할 필요성을 인식하게 된다. 이것은 또한 장기간의 긍정적인 피드백 또는 좋은 의사소통이 학습을 방해할 수 있다는 사실을 인식한다는 것을 의미한다(Argyris 1994년).
이중순환 학습(Double-loop learning)과 이중학습(Deutero-learning)은 조직을 변화시키는 이유와 방법과 관련이 있는 반면 단일순환 학습(Single-loop learning)은 기반이 되는 가정과 핵심신념에 대한 의문없이 변화를 수용하는 것과 관련있다. Dodgson은 조직의 학습형태는 조직에서 조직의 학습이 발생하는 장소에 따라 다르다고 한다. 따라서 학습은 연구, 개발, 디자인, 엔지니어링, 제조, 마케팅, 관리 및 판매 등 조직의 서로 다른 부서에서 발생할 수 있다.

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