목차
Ⅰ. 직무평가의 의의 및 요소비교법의 개념
Ⅱ. 요소비교법의 주요 특징
Ⅲ. 실시단계
Ⅳ. 요소비교법의 장단점 및 전개방향
Ⅱ. 요소비교법의 주요 특징
Ⅲ. 실시단계
Ⅳ. 요소비교법의 장단점 및 전개방향
본문내용
이 바람직하다.
2). 거시적 직무평가
거시적 직무평가의 과제로서는 노동시장과의 연계를 들 수 있다. 급격한 환경변화에 창조적으로 적응하고자 하는 기업 내의 종업원들이 담당하는 직무의 성격은 환경과 더불어 변화할 뿐만 아니라, 새로운 직무도 생겨나지 않을 수 없다. 이를 위해 직무평가도 유연적으로 노동시장과 연계하여 거시적으로 전개되어야 할 것이다.
2). 거시적 직무평가
거시적 직무평가의 과제로서는 노동시장과의 연계를 들 수 있다. 급격한 환경변화에 창조적으로 적응하고자 하는 기업 내의 종업원들이 담당하는 직무의 성격은 환경과 더불어 변화할 뿐만 아니라, 새로운 직무도 생겨나지 않을 수 없다. 이를 위해 직무평가도 유연적으로 노동시장과 연계하여 거시적으로 전개되어야 할 것이다.
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