기업 인재 확보 방안으로써 인력의 내부공급

소개글

기업 인재 확보 방안으로써 인력의 내부공급에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 내부인력공급계획

Ⅲ. 사내모집의 방법

Ⅳ. 내부공급의 평가

Ⅴ. 사내모집에서의 유의점

본문내용

후관리
장기적인 경력개발의 관점에서 교육훈련 등 지속적인 사후관리가 필요하며, 조직의 유효성과 조화되도록 다른 인사관리제도와 병행되어야 할 것이다.
2. 전산화
철저한 직무분석과 인사고과 관리가 중요하며 이를 유용한 정보체계로 관리하기 위한 전산화가 요망된다.
3. 사외모집의 병행
내부공급의 단점을 보완하기 위하여 사외모집을 적절히 병행하여야 한다.

키워드

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