스톡옵션의 이해

소개글

스톡옵션의 이해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<목차>

제1장 서론

I. 스톡옵션의 개념적 정의

1. 스톡옵션이란

2. 우리나라 스톡옵션제도

① 부여대상자

②부여절차

③ 행사조건

제2장 본론
Ⅱ. 스톡옵션의 장점

제 3장 결론

Ⅲ.스톡옵션의 문제점 및 해결방안

1.스톡옵션의 문제점

2. 스톡옵션 관련 보상제도
① 가상주식
② 실적지급계획
③ 주식평가보상권
④ 제한부 주식
⑤ 스톡옵션형 우리사주제도
⑥ 스톡옵션, 주식, 콜옵션

3.스톡옵션의 해결방안

최근 국내 스톡옵션 관련 주요 움직임

본문내용

부여기준 및 행사 시기등에 대한 명확한 기준이 없어 경영진들이 이사회에서 행사가격과 규모를 자의적으로 결정하는 사례도 많아서 회사발전에
이바지도 못한 임원들이 엄청난 보수를 챙기는 임원배불리는 격의 부정적 영향이 있다.
3.결국 주가가 올라야(행사가격대비 현주가의 괴리가 커야) 돈 벌수 있음므로 주가 조작에 대한 가능성을 생각 안 할 수 없다.
2) 스톡옵션 관련 해결방안 및 보상제도
① 가상주식(phantom stock, shadow stock, mirror stock)
② 실적지급계획(performance plan)
③ 주식평가보상권(stock appreciation rights : SARs)
④ 제한부 주식(restricted stock)
⑤ 스톡옵션형 우리사주제도
⑥ 스톡옵션, 주식, 콜옵션
스톱옵션이 본래의 취지를 벗어나 역 이용하는 취지가 많이 발생되어 회사발전에 걸림돌이 되고 있어 점점 폐지하는 쪽으로 방향을 잡는 것 이다. 하지만 완전 폐지의 방향과 달리 성과연동제를 하면 일정 수준의 성과를 기준선으로 설정하여 그 기준 목표달성을 해야 하므로 임원들에게는 목표달성욕구를 증가시킨다. 행사가격도 현 시가보다 일정수준 높이고, 성과 달성하면 스탁옵션을 행사 할 수 있으니, 향후 회사발전에 임원이 의욕적으로 함.
요즘은 ‘스톡옵션’에 대한 부정적인 견해가 우세해지고 있다.기업내에서 위화감을 조성한다는 이유로 이 제도를 폐지한 기업도 있고, 도입하더라도 아주 제한된 범위내에서 운용을 하고 있는 실정이다.한국정서에 맞지 않는 부분이 있어 진지하게 검토해 볼 필요가 있는 제도라도 생각 된다.

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