목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조직개발의 목적
Ⅲ. 조직개발의 모형
Ⅳ. 조직개발의 기법
Ⅱ. 조직개발의 목적
Ⅲ. 조직개발의 모형
Ⅳ. 조직개발의 기법
본문내용
과정 자문법
외부상담자의 도움을 받아 집단에 발생하는 과정적인 문제를 진단하고, 이해하며, 스스로 해결 할 수 있도록 하여 조직의 유효성을 증진시키는 기법이다.
5. 매니지리얼 그리드 훈련
이는 매니지리얼 그리드 이론에서 이상적인 리더로 지적되었던 (9, 9)형의 리더, 즉 과업과 인간관계에 대해 둘 다 높은 관심을 보이는 관리자로 훈련시키는 것이다.
외부상담자의 도움을 받아 집단에 발생하는 과정적인 문제를 진단하고, 이해하며, 스스로 해결 할 수 있도록 하여 조직의 유효성을 증진시키는 기법이다.
5. 매니지리얼 그리드 훈련
이는 매니지리얼 그리드 이론에서 이상적인 리더로 지적되었던 (9, 9)형의 리더, 즉 과업과 인간관계에 대해 둘 다 높은 관심을 보이는 관리자로 훈련시키는 것이다.
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