한국의 임금격차 발생원인과 현황

목차

1. 임금격차의 의의

2. 임금체계의 의의
1) 임금체계의 정의
2) 임금체계의 정류와 특징

3. 임금격차의 발생원인 및 현황
1) 기업규모 간 임금격차
2) 고용형태 간 임금격차
3) 남 여간 임금격차
4) 보상적 임금격차

4. 우리나라 임금체계의 특징

5. 임금체계의 문제점과 개편방향
1) 문제점
2) 개편방향

본문내용

임금을 주어야 한다는 것
원인 : 고용의 안정성 여부/ 작업의 쾌적성 여부/ 책임 정도의 여부/ 교육훈련 부담의 여부/ 성공 또는 실패의 가능성 여부
4. 우리나라 임금체계의 특징
- 특별한 임금체계가 세워져 있지 않은 경우도 많다.-> 사용자의 주관적 판단에 따라
임금이 결정됨을 의미
- 수당의 종류가 너무 많고 임금에서 차지하는 비중이 너무 크다.
- 전체 임금 중에서 기본급이 차지하는 비중이 너무 낮다.
5. 임금체계의 문제점과 개편방향
1) 문제점
- 기본급으로는 생계를 유지하기가 힘들다.
- 기본급 외에 항목이 많다. (비합리적인 항목이 들어갈 가능성 많다)
- 개개인별로 천차만별이다. (사용주의 자의적 판단으로 객관적인 기준없이 임금이
책정되어 있다 → 노동자의 단결 저해, 사용주의 인사권 강화)
- 사측은 총액 인건비 비용을 책정하고 그 비용을 기준으로 임금인상을 시도하려고 한다.
2) 개편방향
- 기본급의 비중을 높이자. (안정된 임금)
- 기본급을 연령과 근속을 기준으로 높이자. (인생 그래프에 따른 생계보장)
- 객관적 기준에 따른 임금표 설정 (단일호봉표에 따른 임금적용)
- 임금인상은 정률이 아닌 정액으로(임금 격차 감소)

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