신입사원_간접광고(PPL)

소개글

신입사원_간접광고(PPL)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

■『신입사원』의 PPL 형태

■ PPL광고 무엇이 문제인가

■ PPL광고 어디까지 허용되어야 하는가

본문내용

뿐 아니라, 무의식적으로, 또한 무의지적으로 그 광고를 받아들이기까지 하는 것이다. 이런 시청자들은 정확한 정보 없이 광고에 현혹되어 부적당한 소비성향을 부추기게 되는 결과까지 낳기도 한다.
■ PPL광고 어디까지 허용되어야 하는가
PPL광고를 전적으로 금지시킨다는 것은 불가능하다. 의도적이든 아니든 드라마와 영화 속에서 무조건 극의 상황에 맞는 소품을 등장시켜야 하기 때문이다. 뿐만 아니라, 방송 프로그램을 제작하는데 드는 그 수많은 비용을 충당할 길을 제작협찬 밖에 없는 것이 또한 현실이다. 드라마나 영화를 만들고자 하는 연출자 입장에서는 제작에 들어가는 자금을 필요로 하고, 기업가 입장에서는 많은 사람들이 보는 프로그램에 자사의 제품을 보여줌으로써 최대의 이윤을 보고자 한다. 이들의 목적이 서로 절묘하게 맞아 떨어지는 이상 PPL광고를 규제하기는 어려울뿐더러 이를 막는다는 것 자체가 부자연스럽다.
그러나 이런 PPL의 활용은 용인해도 지나친 남용은 막아야 할 것이다. 특히나 이런 간접광고로 인해 극 진행에도 무리를 준다면 이를 그야말로 문제가 될 것이다. 허용 징계를 명확히 정하되, 이를 어길 경우 중징계를 내리는 현실적 방안을 모색해야 한다.

키워드

PPL,   간접광고,   신입사원,   드라마,   트루먼 쇼