[행정학] 행정목표

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목차

1. 개 념

2. 특 성

3. 기 능

4. 목표의 유형
⑴ Perrow(공식성을 기준으로)
⑵ Etzioni(지배, 복종을 기준으로)
⑶ Simon(계층성을 기준으로)

5. 목표의 변동
⑴ 목표의 전환(displacement)
⑵ 목표의 승계
⑶ 목표의 다원화
⑷ 목표의 확대, 축소
⑸ 목표의 비중변동

본문내용

정책목표 중시
⑥ 과학적 객관성 중시(SA 이용)
①수평적분권적참여적 형태(민주성)
② 하의상달(의사전달의 다원화, 조직개인의 목표 통합)
③최고중간하위 관리자 중시(계선 중시)
④ 단기성(1～2년 정도, 미시적, 폐쇄체제)
⑤ 전술적 목표 중시
⑥결과산출지향적(조직평가기법으로 발달, 예산제도＋조직관리 결합)
⑦ 일반적인 관리기술 필요
문제점
① 지나친 중앙집권화 초래
② 경직성 초래
③ 목표설정의 다양성으로 설정시 곤란
④ 상대적인 의회기능의 약화 초래
⑤ 정치적 한계성 노출
①경직된 사회에서 도입이 곤란( 군대조직)
②가치질장기적인 목표를 등한시 함.
③ 공행정의 적용에는 곤란
④ 시간비용이 많이 듬(참여하므로).
⑤문서주의(형식주의,번문욕례, red-tape 조장, 다인장주의) 의사결정의 지연

키워드

행정,   행정학,   요약정리,   서머리,   서브노트,   공무원,   공무원시험,   학교시험