유럽의 노사관계 고찰을 통한 협력적 노사관계로의 시사점

소개글

유럽의 노사관계 고찰을 통한 협력적 노사관계로의 시사점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 노사관계의 본질에 대한 이해

3. 유럽 노사관계의 시사점

본문내용

였다. 반면 독일의 경우에는 노사간의 보다 집중적인 통합적 노력을 통하여 개별기업과 전산업을 위한 전략에 기초하여 집단적인 노력을 장기적으로 하고자 하였다. 기업과 시장은 합의에 의한 해결책을 위해 강하게 통제되었으나 외부로부터 강화되는 도전과 제한된 선택의 여지는 1990년대의 독일의 통일과 더불어 결국 점차 하강국면을 그리게 된다. 그리고 그 외의 사회민주주의 국가로서 네덜란드, 스웨덴과 같은 경우 정부의 중앙집권적인 동의안을 강행함으로써 네오 코포라티즘의 전형을 구축하여 우리나라 학자들 사이에서 관심을 불러일으키고 있는 것이다.
결론적으로 유럽의 노사관계를 조망하는 데있어 간과하지 말아야 할 것은 각국이 복지국가로서 사회적 협약이 존재하며 오랫동안 복지국가로서의 자신들의 삶의 지표를 형성하여 왔고 더불어 노사관계의 특징들을 형성해왔다라는 것이다.
또한 개별국가차원에서 제기되는 실업과 경제적 불평등이라는 화두를 공통적인 과제로서 이에 대한 수용과 해결 여부가 자신들의 노사관계의 전통 속에서 검토되고 있으며, 이러한 전통은 다가오는 세계화라는 테마를 유럽연합의 공통적인 노사관계의 틀을 형성한다라는 측면에서 제도적인 변화, 그리고 유럽 시민의식의 형성이라는 대전제를 적극적으로 수용함으로써 변화하고자 한다는 것이다.
그러므로 이러한 배경을 토대로 하면서 유럽내부에서 가장 특징적으로 구별되는 세가지 유형의 노사관계를 검토해봄으로써 노사관계의 전통을 이해할 뿐만 아니라 노사관계를 통해 그들이 해결하고자 했던 것이 무엇이며 그들이 현재에 어떤 결과로 놓여있는가를 개략적으로 살펴보는 것이 의미있을 것이라 본다.

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