현대 인사관리에서의 임금관리의 이해

소개글

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목차

1. 임금관리 요약

2. 임금관리의 목표

3. 임금의 공정성 관리

4. 급여 모델(The Pay Model)

본문내용

성하는 전략적 방침
- 둘째, 임금관리의 역학이나 기술을 결정하는 제 기법, 그리고
- 셋째, 임금 목표로 이루어진다.
임금관리의 역학이나 기술을 결정하는 제 기법 즉, 임금 기법(compensation techniques)은 임금관리의 전반적인 내용을 포함한다.
급여 모델에서 제시되는 내부 일관성(internal consistency), 외부 경쟁력(external competitiveness), 사원 기여도(employee contributions), 관리(administration) 등이 모두 임금 기법에 포함되는 것이다.
공정성 관리에서 내용들은 급여 모델과 밀접한 관계를 갖는데, 내부 일관성은 내적 공정성과, 외부 경쟁력은 외적 공정성과 연결된다. 또 관리과정은 과정의 공정성을 포함한다.

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