보상전략의 변화 방안으로써 총체적 보상 전략

소개글

보상전략의 변화 방안으로써 총체적 보상 전략에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. HR전반에서의 보상전략
2. Total Reward의 도입과 활용
3. 총체적 보상(Total Reward)을 활용한 보상전략의 변화

본문내용

선을 다할 수 있도록 동기부여를 하고 조직에 대한 신뢰와 자부심을 심어줄 수 있다는 점에서 총체적 보상의 중요성은 더욱 크다.
하지만, 총체적 보상은 전 구성원을 대상으로 실시하기에는 여러 가지 문제점을 가지고 있다. 오히려 특화된 소수의 핵심인재를 위한 차별화된 보상전략으로서의 기능이 더 효과적일 것이다. 또한 총체적 보상전략을 시행하기 위해서는 조직의 업무와 전략적 과제 그리고 개인에 대한 고려 등 다양하고 다각적인 분석과 준비가 필요하다.
이제 HR담당자들은 새로운 변화의 Trend를 포착하고 그것을 구성원의 동기부여와 보상에 활용하기 위해 노력해야 할 것이다. 이러한 흐름은 자칫하면 소홀해지기 쉬우며 그럴 경우 기업의 핵심인재를 확보하기도 어렵거니와 유지할 수도 없게 될 수 있기 때문이다.

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