성희롱의 개념과 실태 및 대처방법

소개글

성희롱의 개념과 실태 및 대처방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ서론

Ⅱ. 정의 및 내용
1. 성희롱의 정의
2. 성희롱의 유형 및 범위
3. 성희롱의 실태
4. 성희롱 대처 방법

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고 자료

본문내용

업장에는 고충처리기관을 설치하여야 한다. 다만, 당해 사업장에 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률에 의하여 설치된 노사협의회가 이 법에 의한 고충처리기관의 임무를 수행하는 경우에는 고충처리기관을 설치하지 않을 수 있다.
사업주는 소속직원이나 명예고용평등감독관 또는 외부전문가를 성희롱 상담요원으로 지정하여 성희롱 문제 해결에 도움을 줄 수 있도록 하여야 한다.
7) 고용평등위원회에 조정 신청
사업주가 독자적으로 성희롱 성립여부를 판단하기 어렵거나 관련 분쟁을 해결하기 어려운 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방노동청에 설치되어 있는 {고용평등위원회}에 조정을 신청할 수 있다.
조정의 신청은 원인이 되는 행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 하여야한다
8) 설문조사 및 지침서 제작·활용
각 기업의 상황에 맞는 성희롱 예방대책을 수립하기 위해서는 직장 내 성희롱 실태 및 의식에 대한 설문조사를 실시하여 실태를 파악하는 것도 커다란 도움이 된다. 설문 조사 시 그 내용은 직장 내 성희롱 경험의 유무 및 구체적인 실태, 남녀 간 성의식, 기업 내의 성문화, 예방대책에 대한 의견 등을 무기명으로 실시한다. 직장 내 성희롱 예방을 위한 지침서에는 성희롱의 개념 및 유형, 성희롱에 대한 기업의 예방대책 등 의식과 관행을 개선할 수 있는 내용이 포함되어야 한다.
9) 사업주의 고충처리 전담기구 설치
성희롱 예방업무의 처리와 소속 직원의 성희롱 관련 고충에 대한 상담 처리를 위하여 인사복무담당부서에 설치한다. 즉, 성희롱 사안은 소속 직원의 복무조건과 밀접히 연관된 사항이므로 총무과의 기능을 수행하는 부서의 소관을 원칙으로 하되 여성정책관련 부서는 협조부서로서 역할을 수행해야 한다. (고충전담창구에는 고충접수 및 처리대장을 작성 비치)
- 성희롱 고충상담원의 지정. 운영.
성희롱 고충전담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱 고충상담원을 지정한다. 인사 또는 복무 담당 공무원을 포함하여 2인 이상으로 하되, 반드시 남성 및 여성을 각 1인 이상 포함한다. 상담의 원활한 진행을 위하여 고충상담 신청자와 동일한 성(性)이 상담토록 배려하고, 성희롱 고충상담원의 전문능력 향상을 위한 정기적인 교육 훈련등 필요한 지원계획의 수립·시행한다.
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고 자료
www.haego.co.kr
여성부
노동부
교육 인적 자원부와 한국 대학교육협의회의 성희롱 고충 상담소.
남녀차별위원회
국민일보 쿠키뉴스

키워드

성희롱,   대처방안,   정의,   실태,   유형,   범위,   해결방안,   적용사례