진로상담 (직업상담) 사이트맵 조사와 분석

목차

1. 노동부 워크넷(http://www.work.go.kr)

2. 여성 인력 개발 센터 (http://www.vocation.or.kr),
여성 워크넷(http://women.work.go.kr)

3. 커리어넷 (http://www.careernet.re.kr)
다양한 직업심리검사의 소개

본문내용

정보는 한국고용정보원에서 제공되는 각종 직업정보와 연계되어있어, 자신에게 적합한 직업에 대한 상세한 직업정보를 탐색할 수 있습니다.
13개의 직업가치.
성취 / 봉사 / 개별 활동 / 직업 안정/ 변화지향 / 몸과 마음의 여유
영향력 발휘 / 지식추구 / 애국 / 자율 / 금전적 보상 / 인정 / 실내 활동
이 13가지 직업 가치를 바탕으로 작성자의 직업가치관에 적합한 직업분야를 안내하는 검사이다.
▶직업 가치관 검사의 분석
직업가치관검사는 문항간 내적합치도(Cronbach's α)를 통해 검사의 신뢰도를 측정하였으며, 각 하위요인별 신뢰도계수는 .70-.85의 범위 안에 있는 것으로 나타나 높은 신뢰도를 보이는 것으로 나타났다.
구성요인
문항수
알파계수
구성요인
문항수
알파계수
성취
6
.76
지식추구
6
.79
봉사
6
.82
애국
6
.85
개별활동
6
.77
자율
6
.74
직업안정
6
.76
금전적 보상
6
.81
변화지향
6
.79
인정
6
.79
몸과 마음의 여유
6
.70
실내활동
6
.70
영향력 발휘
6
.81
직업가치관검사는 타당도 검증을 위하여 준거타당도를 검증하였으며, 이는 직업가치요인과 준거변인과의 상관을 분석하여 이루어진다. 그 결과 대부분의 직업가치요인들이 준거변인들과 유의하게 관련되게 나타나 직업가치관 검사는 준거타당도가 있는 것으로 나타났다.
▶효용성
① 검사를 통해 자신이 중요시하는 직업가치에 따른 적합한 직업을 추천해 줌으로써 취업을 준비하는 사람과 새로운 직업을 원하는 사람들의 진로선택에 도움을 줄 수 있다.
② 현재 잠정적으로 원하는 직업이 있는 사람들에게는 깊이 있는 직업탐색과 직업선택 의사결정에 도움을 준다.
③ 검사자가 희망하는 직업의 가치점수와 비교를 해줌으로써 직업의사결정시 도움을 줄 수 있다.
▶한계와 문제점
① 검사를 실시하면서 느끼는 것은 모든 설문의 한계가 그러하듯이, 자기평정의 맹점인 객관성 결여, 긍정적 평정, 애매한 설문 문항에 대한 평가 오류 등이다.
② 높고 낮은 가치로 나온 결과에 대해서 일관성에 대한 의문을 가졌고, 절대적인 수치가 아닌 상대적인 면을 생각하고 설문을 작성했기에 개인의 가치관에 대한 신뢰할 수 있는 결과가 나왔는지에 대해서 의문이 들었다.
③같은 문항이 계속 반복됨으로써 검사자는 내가 정말 이러한 상황에서 무엇을 더 가치 있게 생각하는지 혼란을 가져왔다. 이러한 혼란이 검사의 신뢰성을 떨어뜨릴 수 있다고 여겨진다.

키워드

커리어넷 ,   여성 인력 개발 센터 ,   노동부 워크넷,   직업검사,   진로상담