목차
1. 근로자의 시기지정
2. 사용자의 휴가제공·휴가수당지급과 시기변경
2. 사용자의 휴가제공·휴가수당지급과 시기변경
본문내용
판단은 업무량의 증대, 사용자의 대체근무자 확보 유무, 근로자가 담당하는 업무의 성질, 다른 근로자의 시기지정관의 관계 및 연휴의 이용 등을 기준으로 하여야 한다.
물론 근로자는 그 휴가를 자유로이 이용할 수 있으나 근로자들이 집단적으로 휴가를 이용함으로써 휴가를 빙자한 쟁의행위인 경우 정당한 휴가권의 행사라고 보지 않는 것이 判例의 입장이다(判).
물론 근로자는 그 휴가를 자유로이 이용할 수 있으나 근로자들이 집단적으로 휴가를 이용함으로써 휴가를 빙자한 쟁의행위인 경우 정당한 휴가권의 행사라고 보지 않는 것이 判例의 입장이다(判).
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