우리나라노사관계관리의 문제점과 개선방안

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본문내용

④사회적 합의 형성 메커니즘을 노사정간의 합의서와 법에 근거하여 제도화시키고 상설기구화하는 방안을 모색하여야 함
Ⅲ. 결 론
노와 사 그리고 국가는 나름대로의 존립근거와 논리를 지닌 독립적 존재로서 서로 존중되어야 한다. 사(기업경영)의 논리가 생산성과 효율을 강조한다면, 노동의 논리는 평등과 연대성을 대변한다. 이에 반해 국가는 공정성의 담보자로서의 역할을 수행해야 한다. 이러한 가치들은 때로는 서로 경합하면서도 상호보완적인 의미를 갖는 것으로서 어느 일방에 의해 다른 쪽이 부정되어서는 안될 소중한 것들이다. 이러한 시각에서 본다면 결국 우리가 택할 수 있는 최선의 노사관계는 노사정 상호간의 자율성에 기반한 경쟁적 협력관계 혹은 갈등적 협력관계일 수 밖에 없다고 하겠다. 문제는 불가피한 경쟁과 갈등이 모두의 이익을 침해하는 식으로 발전하는 것을 막고, 생산성과 효율성의 증대를 통해 해소되는 방향으로 조정하는 능력을 배양하는 일이다. 이는 결국 노사관계 시스템 차원에서 그 발전의 방향이 모색되어야 함을 시사한다.
참고문헌
- 국제화의 경향과 한국 노사관계 발전의 방향 - 장홍근 저 - 현대사회연구소
- 노사문제 이렇게 푼다 - 김영종 저 - 형설출판사

키워드

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