NHN의 보상관리 분석

목차

1. NHN 소개

2. NHN 조직관리

3. NHN 보상관리

4. 최종 결론

본문내용

- 100% 웹 기반으로 만들어진 e-HR 솔루션
- 직무역량을 기반으로 한 인적 자원 관리 지향
- 4개의 시스템, 6개의 업무 컴포넌트와 프레임웍으로 구성
- 기본급 + 성과급, 업무 성과 및 평가 내역에 따라 기본급 자체가 변화
- 반기마다 평가에 따라 연봉 조절

업계 최초 완전 주 5일 근무 도입
국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입(10시 출근-7시 퇴근)

선택적 복리후생제도

Flexible Benefit Plan 도입 , *오아시스제도
개안은 Bonus Coin 자유롭게 관리 (180 만원)

키워드

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