헤드 헌터가 되기 위한 방법 인적자원관리

목차

■ 목 차 ■
1. 인적자원 관련 업무란?

2. 인적자원 과목의 도움

3. 헤드헌터가 되기 위한 준비사항

본문내용

영어를 구사하지는 못하지만, 외국인들과 충분히 의사소통을 할 수 있다. 또 영어로 경력기술서 작성이나 인재평가서를 꾸밀 수있다. 나는 외국어 실력을 꾸준히 연마하고 있고, 앞으로도 계속 정진할 것이다.
- 헤드헌터가 되는 길
첫째, 리서처로 시작하는 것입니다. 리서처는 헤드헌터(컨설턴트)의 업무를 도와 인재를 찾는 업무를 주로 하는 사람을 말하며, 현업에서의 경력이 없어도 시작할 수 있습니다. 하지만 현업에서의 경험이 없기 때문에 해당 포지션에 대한 업무적인 지식이 부족하여 요즘같이 전문적인 지식이 절대적으로 필요한 헤드헌팅 시장에서 현업 출신 헤드헌터보다 훨씬 더 많은 시간을 전문 지식 습득에 할애하여야 합니다. 하지만 헤드헌팅 업무를 기초부터 차근히 쌓아왔기 때문에 업무에 이해도나 스피드 면에서는 보다 유리합니다.
■ 헤드헌터가 되기 위한 준비사항
둘째, 현업에서 일정기간 경력(최소 5년 이상정도)을 쌓은 후 헤드헌터로 전업하는 경우입니다. 요즘과 같이 기업들의 인재 채용 요건이 까다로워지고 또한 보다 전문적인 핵심 인력을 찾는 경우에는 리서처 출신보다 현업 출신 헤드헌터들이 훨씬 유리합니다. 해당 분야에 대한 Job description을 잘 이해하고 있으며, 또한 그 분야 인맥도 좋기 때문이라고 할 수 있습니다. 공통적으로 갖추어야할 것이, 객관적으로 사람을 평가할 수 있는 눈입니다. 그리고 헤드헌터는 개인(구직자)만을 상대하는 직업이 아니라, 기업을 대상으로 영업도 해야 하므로 사교성도 갖추어야 합니다. 또한 일로 인한 스트레스가 많기 때문에 자신반의 스트레스 관리 능력도 갖추고 있어야 합니다.

키워드

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