[인적자원관리론] 경영 시스템과 인적자원관리 시스템의 성과목표 (시스템이론 정의, 시스템이론의 적용 양태, 경영시스템과 인적자원관리 시스템 사례연구: “농심의 새우깡과 신라면”).pptx

소개글

[인적자원관리론] 경영 시스템과 인적자원관리 시스템의 성과목표 (시스템이론 정의, 시스템이론의 적용 양태, 경영시스템과 인적자원관리 시스템 사례연구: “농심의 새우깡과 신라면”).pptx에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 시스템이론?
2. 시스템이론의 적용 양태
　1) 조직시스템과 경영시스템
　2) 인적자원과 인적자원관리 시스템
3. 경영시스템과 인적자원관리 시스템
4. 사례연구: “농심의 새우깡과 신라면”
5. 실제 적용???
6. 결론

본문내용

인적자원관리론
경영 시스템과 인적자원관리 시스템의 성과목표




1. 시스템이론?

（목표）
　　　　（구성인자）
　　　　（구성인자）
　　　　（구성인자）
　　　　（구성인자）




1. 시스템이론?

시스템(System):

어떤 하나의 목표(Goal)을 가지고
이를 성취(achievement)하기 위하여
여러 구성인자가 유기적(organic)으로 연결되어
상호작용(interaction)하는 통합체




1. 시스템이론?

시스템이론의 발전과정

a. 1930년 제2차 대전 후 독일의 생물학자 베르탈란피 (L.Von Bertalanffy)가 여러 학문분야를 통합할 수 있는 통합사고와 연구의 틀을 모색하던 중 주창됨.

b. 1950년대에 들어서 여러 학문분야로 급속히 확산되어 가던 중, 경제학자 보울딩(Kenneth Boulding)이 시스템이론의 목적과 기본적인 골격을 작성하여 시스템일반이론(General Systems Theory)을 체계적으로 정립함.

c. 죤슨(Richard Johnson), 카스트(Fremont Kast)와 로젠즈웨이그(James Rosenzweig)등의 학자들이 시스템이론을 경영학 분야에 적용하는 데 선두적 역할을 하여 경영조직에서는 시스템이론을 정립하는데 크게 기여함.

“조직경영에 있어 시스템은 필수 불가결한 요소.”

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