조직학 퍼스낼리티이론과 관리

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조직학 퍼스낼리티이론과 관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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< 1. 퍼스낼리티의 이론과 관리 : 성격, 인성, 개성 >
◈ 퍼스낼리티 개념
◈ 퍼스낼리티 이론
1) 정신분석 이론
2) 융의 퍼스낼리티 이론
3) 퍼스낼리티 특성이론


< 2. 퍼스낼리티 특성의 다섯 모델 >


< 3. 퍼스낼리티 결정요인 >
1) 생물학적 요인과 유전적 요인
2) 환경적 요인
3) 상황요인의 역할


< 4. 퍼스낼리티 유형과 개인자의 관리 >
1) 통제위치
2) A형과 B형 퍼스낼리티 특징
3) 자존심


< 5. 퍼스낼리티 여섯 가지 유형과 직무적합도 >


< 6. 성격과 성품 >

본문내용

) 탐색적 : 사고, 조직화, 이해와 관련된 활동 선호
3) 사회적 : 타인을 돕거나 개발하는 활동 선호
4) 인습적 : 규칙, 규율적, 질서등 명확한 활동 선호
5) 기업적 : 언어를 통해 타인에게 영향력을 행사하여 권력을 얻음
6) 예술적 : 창조적 표현을 하는 애매모호하고 비대칭적인 활동 선호
< 6. 성격과 성품 >
성격이 잎이라면 뿌리는 성품과 같다. 인간관계 기술, 처세술, 화술, 언어, 스타일 이미지 강조 등은 열매와 같다. 언행일치, 충성, 절제, 용기, 정의 , 인내, 근면, 등을 지키는 것은 성품이다. 선과 악을 행하는 놀라운 힘을 지닌 성품은 소리 없이 무의식적으로 삶에 영향력을 행사한다. 성품이란 사람의 진정한 모습의 일관성 있는 반영이기 때문에 결국 가식적으로 꾸밀 수 없다.

키워드

조직학,   퍼스낼리티,   통제,   개성,   성격,   인격