2009년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

목차

제1장 인적자원관리의 기초개념 제2장 인적자원관리의 개념모형 제5장 인적자원의 확보관리 제6장 인적자원의 개발관리 제7장 인적자원의 활용관리 제8장 인적자원의 보상관리 제9장 인적자원의 유지관리 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)

본문내용

제1장 인적자원관리의 기초개념 1. 인적자원관리의 의의와 성격 (1) 인적자원관리의 정의 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계 (2) 인적자원관리의 성격 ① 관리의 대상이 인간 ② 주체 역시 인간 ③ 주체와 객체가 인간이란 점에서 기본적으로 인간의 상호작용의 관계로 볼 수 있음 ④ 현재의 상태보다 상태의 조작에 의하여 보다 조직목적에 합리적인 제도를 만들고 운영해 나가는 것을 특성으로 함 2. 인적자원관리자의 역할 (1) 내부관계에서의 역할 ① 최고경영층에 대한 역할 - 최고경영자의 정보원천 - 유능한 인재를 추천함에 있어서 공정한 평가기준과 신념 - 문제에서 문제해결자 ② 부문 간 조정역할 - 중략 -