현대전자의 인사제도

목차

연봉제

능력위주의 인사제도

TOP 100제도

LG산전의 인사제도

빙그레의 인사제도

본문내용

부하직원의 구체적인 행동사례로 점수를 주고 있다.
또한 인사고과는 평가항목에 가중치를 적용한다. 과장이상은 성과, 업적평가위주로 평가한다. 부장이상의 경우 평가항목이 업적고과(70%), 능력태도고과(30%)로 팀평가 항목이 빠진다. 반면 차장, 과장급은 업적고과(40%), 능력태도고과(40%), 팀평가(20%)로 이뤄진다. 대리이하는 직원들의 능력육성차원에서 능력과 태도고과가 50% 비중으로 평가된다. 업적평가는 30%, 팀평가는 20%로 적용된다. 인사고과 평가는 자기평가, 1차고과, 2차고과로 평가순으로 이뤄지며 직속상사인 1차고과자의 반영비율이 가장 높다.
임금 성차별 없고 동등 대우
또한 2001년 빙그레는 신입사원의 남녀차별을 완전히 철폐했다. 남자사원과 여자사원사이에 두었던 4호봉의 임금격차를 없앤 것이다. 따라서 남자사원의 군경력은 인정되지 않는다. 빙그레 인사담당자 황현연씨는 "지난해 남녀차별을 받고 입사한 여사원도 적용대상이 되어 대리급승급시험 대상에 포함된다"며 "2003년 17명의 여사원이 대리승급시험을 치룰 수 있게 되었다"고 밝혔다. 이제도로 여성들이 동료 남자직원에 비해 구조적으로 승진이 3년 늦게 되어있는 불합리성이 해결됐다.

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