Organizational Life Cycles and SIHRM in Multinational Companies: Implications for Congruence Theory

소개글

Organizational Life Cycles and SIHRM in Multinational Companies: Implications for Congruence Theory에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. Introduction

2. 적합성과 유연성 분석을 위한 모델 Framework for Analyzing Fit and Flexibility

3. 조직 생애 주기 (Organizational Life cycle, OLC)

4. 전략적 IHRM에 적합성과 유연성과 조직생애주기 OLC and SIHRM Fit and Flexibility

5. Discussion and Implications

본문내용

제도
생존에 대한 경쟁 강화, 글로벌 비전을 위한 장기적인 관점 필요
HR 제도와 다른 기능(회계, 마케팅, 생산관리)들과 통합되어야 함
적합성과 유연성
다양한 해외 지사 간에 통합과 지역 환경에 대한 민감한 반응
제안 7 : 네 번째 OLC에 있는 MNCs는 IHRM 제도에서 높은 수준에 적합성과 유연성을 강조한다
제안 8-a : 만약 현재 시장에서 장기적안 목적에 더 많은 몰입을 한다면, MNC는 적합성과 유연성을 추구하고, 그렇지 않으면, 적합성을 상당히 높은 수준으로 강조한다.
제안 8-b : 만약 현재 시장에서 단기적인 목적에 더 많은 몰입을 한다면, MNC는 적합성과 유연성을 추구하고, 그렇지 않으면, 유연성을 상당히 높은 수준으로 강조한다.
Discussion and Implications

키워드

국제인사관리,   조직생애주기,   적합성,   유연성