카길애그리퓨리나의 인사제도

소개글

카길애그리퓨리나의 인사제도에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

: 150만원
· 20년 : 200만원
· 25년 : 250만원
…
- 경조휴가 및 경조금
· 결혼, 회갑, 칠순, 사망, 출산 등
- 퇴직금
- 선물지금
· 추석, 설날, 창립기념일 및 근로자의 날
· 생일선물
- 직원행사
· 체커데이행사(창립기념), 연말보고회(12월)
- 동호회지원(체커라이프)
· 등산, 테니스, 낚시, 요가, 볼링 등
- 기타 포상제도(각종 Awarding)
· CIA, SPA($지급도 가능)
· everyday hero 보상 - 인터넷에 명단 기재[동기부여]
- 새마을금고(사내)
· 종업원 Credit Union
· 매월 5만원 적립(최초가입자는 4000만원 보유중)
· 사내복지사업, 대출
· 1일당 최고 5천까지 대출(퇴직금 및 출자금 범위내)
· 총자산 83억원, 이자율 6.5%
· 총무부관할
· 제 2의 퇴직금
- 보험 : 전직원 단체 상해보험
· 상해사망시 : 1억원까지
· 후유장애시 : 1억원까지
· 입원비(출산, 질병 및 장애) : 500만원까지
* 노사협의회
- 노조없는 회사
- 1989년 결성
- 노측 및 사측 대표 연 2회 연합노사협의회
· 춘계 : 임금 및 복리후생(노사협의회)-회사가 직원을 위해 해야할 것
· 추계 : 생산성향상(사노협의회)-직원이 회사를 위해 해야할 것
- 종업원 모두가 주인, 자율적·투명한 경영
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● JOB DESCRIPTION(직무기술서)
- JOB TITLE
- 누구에게 보고하는지
- Scope Data(Demensions)(하는 일의 범위, 목적)
- Result(결과물)
- Working Relationships(관계있는 사람)
· Internal(내부사람, 직무, 부서)
· External(외부사람, 거래처, 기관)
- Qualifications and Experience(필요한 경험, 자격조건, 경력)
- Background Information and Main Activities(학력, 관련직무교육, 상품, 행동)
· job에 대한 보충적 정보 : 부서의 역할, 부서안에서의 나의 역할
· KRA(key result area:주요업무목표)에서 언급되지 않았던 세부업무 추가기술.
→스스로 회사의 목적과 연관된 어떤 측정 가능한 일을 하겠다고 제시
- Problems / Key features
- Sign : 자신, 직속 상관(Immadiate Superior), 상사(Next Superior)
● PMP(performance Plan: 성과관리프로그램)
- 표는 홈페이지
- 전직원이 PMP training 받음. 부상급 이상은 readership 부분도 받음.
1 성과관리종합평가서
- 1년에 두 번 상사가 평가
2 성과향상계획(PIP)
≪1,2 +회사목표(생산성) 등 확인 후 incentive 결정≫
● HR cyber learning수행
● KPI (key performance indicator) development
- 문제점을 찾은 후 계획, 점검 담당 나눔
- 직원 자기계발 프로그램 수행
● near miss - 정말 사고가 난 것이 아니라 사고가 날 뻔 한 것을 보고서 제출
- 재교육&사고방지(=safe start)
ex) 난관설치, 바닥에 있는 걸리적 거리는 선을 천장으로 설치, 미끄럼방 지 등
● 교육, 훈련
- FOM : readership
- LA3L : 3단계이상의 인생을 사는 것
· 1단계 : 시키는대로만 함
· 3단계 : 스스로 함
- DISC
- 정신교육
* Good life
· 마음변화(기술, 능력의 문제가 아님)
· 긍정적
· 적극적
· 감사표현
· 가정과 직장의 조화
· 학습의지, 성취욕
* 1 새로운 것을 배워라
2 새로운 경험을 해라
3 낡은 것을 버려라
4 다른부류의 사람을 만나 즐겨라
* 3단계 인생을 위한 교육(LA3L)내용 中
상사 - 신뢰
동료 - 재미
업무 - 성취감
* 공장 입사 직원 교육 체크리스트 작성
- 절차에 따라 교육
→ 교육보고서 작성→자기 업무필요성에 따라 교육하고 있으므로 feedback은 아직 못 가고 있음.
● 직장인으로서 우리는 무엇을 하여야 하는가?
- 맞춤형 서비스 제공
- 고객은 가족이 아닌 독재자의 고집으로 행동하려 한다
- 생존과의 싸움
- 작은 잘못이 크게 돌아온다.
- 전략적 노력과 헌신
- 경쟁력 있는 비용구조
- 감동 받는고객으로 만들기
- 현장에서 무엇을 해야 하나?
● NGT(명목집단법)

키워드

카길,   퓨리나,   인사제도,   인사관리,   직무기술서,   변화관리,   성과관리,   KPI