두산 인사시스템분석

소개글

두산 인사시스템분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.두산 그룹의 채용 Process
(1) Bio-data Survey
(2) 영어 말하기 성적 제출
(3) DCAT
(4) 1차 면접
(5) 2차 면접 및 신체검사

2.신뢰성과 타당성을 높이기 위한 방법

3.사례 조사 후 느낀 점

본문내용

채용 확정 후에도 타 기업으로 인재가 유출되고 추가로 합격자를 채용하기위해 드는 비용과 인재유출을 감소시키기 위하여 두산은 ‘사람이 미래다’라는 기업 슬로건에 맞게 채용 확정 후 뒷풀이, 체육대회, Dinner Party 등을 통해 애사심과 소속감을 가지도록 유도함으로써 인재유출을 막고 있다. 이러한 방안은 채용에 따른 비용 절감과 고급 인적자원(Human Resource)의 보유를 용이하게 함으로써 기업의 발전가능성과 이익창출에 기여할 수 있을 것이다.

키워드

두산,   채용,   인사관리,   마케팅