환경 변화에 따른 유연적 인적자원관리

소개글

환경 변화에 따른 유연적 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 현상
Ⅱ. 유연화 전략의 유형
Ⅲ. 유연적 HRM위한 인사관리 정책의 전략적 선택

본문내용

기업은 이러한 유연화 전략 실현에 있어서 노조의 협조를 얻어 낼 수 있어야 하며, 관련한 기업측 의견을 노조 및 근로자들에게 상세히 이해시켜야 할 것이다.
2) 노동시장정책의 변화
노동시장에서 주로 개별근로자, 집단적 노사관게법 중심으로 규율되던 형태에서 점차 노동시장 관계법 중심으로 노동정책이 이동되어 간다.
3) 기업내부의 노동시장 측면
유연적 노동시장과 배치전환은 경기변동, 기술변화 따른 외부충격을 흡수해 주면서 동시에 고용 안정에도 효과적이다. 즉 이러한 유연화 전략을 통해 근로자의 기술향상, 노동시장 경쟁력 제고를 동시에 꾀할 수 있다.
4) 외부노동시장 측면
외부 노동시장 측면에서는 유연화 전략이 정착될수록 근로자의 취업기회 확대, 고용잠재력 증가, 기업경쟁력 제고의 효과가 발생할 것이다.

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