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책의 올바른 방향
노동시장유연화 정책이 노동자와 사용자 모두에게 긍정적인 방향으로 가기 위해서는 노사간의 많은 노력과 정부의 노력이 필요할 것이다. 비정규직보호법이 시행된 지 1년 4개월 정도가 지났는데 여전히 사회에서는 비정규
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생을 강요하는 강자 위주의 노동시장정책을
\'노동시장의 유연화정책\'을 꾸준히 추진한 결과이다
이러한 무분별한 노동시장 유연화정책으로 국가적 차원의 일자리 시스템 붕괴가
일어나자 풍선효과처럼 자영업자가 급증하였다.
이제
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유연화는 기업들이 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 쉽게, 즉 기업들의 구조조정을 쉽게 할 수 있게 해준다. 정리해고, 근로파견제, 비정규직 노동자의 확대 등의 형태로 행해지고 있는 실정이다. 노동 유연화 정책은 기업가들에게는 매우
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유연화정책은 정규직과 비정규직, 상용과 비상용, 전일제와 시간제 근로자의 이동성을 강화시키는 방향으로 실시되어야 할 것이며, 이를 위해서는 고용형태에 따라 상이하게 적용되는 법률체계를 단일화해야 할 필요가 있을 것이다. 또한 비
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유연화정책을 저지하고 규제하여야 한다는 것입니다.
한국경총의 입장은
현재 우리나라 기업이 직면하고 있는 문제는 고비용-저효율의 구조하에서 누적되어 온 과잉인력 문제가 IMF위기로 더욱 심화되고 있다는 것입니다. 경총 조사에 따르
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정책의 효과분석
1) 독일의 사례 06
2) 덴마크의 사례 07
3) 스페인의 사례 08
4) 해외 고용정책의 시사점 09
3. 한국정부의 고용정책 평가
1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4.
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정책에서는 유연화를 지향해 가는 노동시장의 현실을 고려하여 규제조치 중심의 정책에서 탈피하여야 한다. 정년제도가 고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는 연령차별금지를 법제화하는 것이 바람직할
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정책은 경기가 하락한다고 해서 축소하기 어렵다는 사실을 인식하고 경제의 활력을 저하시키는 과도한 사회복지정책은 지양되어야 한다. 국내투자 환경의 개선은 수출과 내수의 양극화를 보정하는 수단으로 기능한다. 경제발전단계가 낮은
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정책을 강화하였다는 점을 들 수 있다. 한편 미국의 경우는 국가적 차원의 가족정책이 미흡하고 자녀양육을 위한 지원도 약한 편이지만 시간제 근무와 재취업의 용이성 등에 기인한 노동시장의 유연화가 여성들의 일-가정 양립을 용이하게
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정책중 가장 근본적이고 이상적인 방법은 민간의 투자의 활성화입니다. 투자의 활성화를 통해 일자리를 창출하여 근로빈곤층의 소득을 증대시키고 소비를 촉진하여 침체된 자영업부문을 되살리는 것이 최선의 방안입니다. 하지만, 이렇게
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