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비정규직(계약, 파견, 도급) 등을 대상으로 한 것이다. 따라서 특히 전문직종이나 파트타이머 등 비교적 노동공급요인에 근거한 고용형태가 제외된 것이므로 한국 제조업의 비정규직 상황, 즉 낮은 임금, 고용불안, 미숙련 등의 특징으로 고착
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  • 등록일 2014.06.02
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비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마』 5-6쪽 첫째, 각종 비정규노동력을 도입함으로써 사용자는 시장수요에 맞추어 신속하게 대응할 수 있게 된다는 것이다. 또한 고용형태의 다양화를 통해 노동비용을 낮출 수 있고, 고용창출을 가져오
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  • 등록일 2006.05.02
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비정규직(비정규직고용)의 정의 Ⅲ. 비정규직(비정규직고용)의 유형 Ⅳ. 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제점 1. 임금 2. 고용 3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화 Ⅴ. 비정규직(비정규직고용)의 사례 1. 한
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  • 등록일 2008.11.11
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비정규직자 3명 中 2명 약 65%가 도소매업(121만명) 제조업(96만명) 숙박음식점업 (92만명) 사업지원서비스업 (87만명) 건설업 (81만명) 교육서비스업 (66만명) 등의 6개 산업에 몰려 있다. *비정규직 / 정규직 비율 -가구내 고용 활동 100%
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비정규직고용 결의안 1. 어떤 종류의 경제적 위험(risk)을 어느 정도 감수해야 하는가이다 2. 사람이 노동에 어느 정도 긴박(attachment)되어 있는가이다 3. 기업과 다른 노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이
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  • 등록일 2013.07.12
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논문 50건

비정규직의 실태 1. 비정규직의 정의 2. 분단노동시장 Ⅲ. 한국의 비정규직 현황 Ⅳ. 비정규직의 분석 1. 비정규직의 원인 2. 비정규직의 문제점 Ⅴ. 요약 및 결론 【표차례】 <표Ⅱ-1> 비정규직의 개념 <표Ⅲ-1> 학력별
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  • 발행일 2009.02.12
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형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진 4. 비정규 노동자
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  • 발행일 2008.08.25
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비정규직 정책의 내용 및 성과 분석」,산업노동연구 제17권 제2호 - 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용노동부 - 국회예산정책처(2013), 「청년일자리사업 평가」 - 통계청(2013), 가계동향조사 : 소득분배지표 - 통계청(20
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  • 발행일 2016.09.07
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고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집. 한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구 조사. 한국보건사회연구원. 허재준(2002). 고령화의 전망과 노동시장정책의
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  • 발행일 2005.09.22
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비정규직의 실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 23건

고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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고용형태 근무기간 근무부서 직급 담당업무 재직여부 동부화재 인턴 20012년 7월 ~ 20012년 8월 전남사업본부 인턴 개인영업의 이해 퇴사 KB국민은행 인턴 20011년 2월 ~ 2011년 2월 화정동지점 인턴 CS업무 퇴사 사회활동사항 구분 활동단체 활동
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  • 등록일 2013.01.26
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  • 직종구분 일반사무직
고용률, 임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
고용 형태에 관계없이 업무는 책임감 있게 수행되어야 한다고 생각합니다. 저는 계약 기간 동안 주어진 업무에 최선을 다해 임하고, 조직의 기준에 맞는 정확성과 성실함을 통해 실질적인 신뢰를 구축하고 싶습니다. 업무의 깊이와 넓이를 경
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  • 등록일 2025.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
고용 형태, 수당 체계를 파악하여 급여 오류를 사전 예방할 수 있는 기준을 세우겠습니다. 또한 연말정산, 퇴직정산, 수당 계산 등 다양한 요청사항에 대해 ‘AXA만의 응답 표준’을 수립해, 구성원이 신뢰할 수 있는 Payroll 파트너로 자리매김
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  • 등록일 2025.07.11
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  • 직종구분 일반사무직
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