경영조직론상 조직변화를 위한 조건과 과정

소개글

경영조직론상 조직변화를 위한 조건과 과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직변화를 위한 조건

2. 조직변화의 고정 (kurt Lewin의 장 이론)

본문내용

변화 수용하여 학습하는 것이다.
ⅱ) 내면화 과정
내면화과정이란 완전히 자기 것으로 만들어 현장에서 실천, 반복학습을 하는 것이다.
3) 재동결 단계
재동결단계는 변화단계서 추진된 바람직한 변화를 착실하게 정착, 조직안정 시키는 과정을 의미한다. 이때 시행착오에 의한 혼란과 상처를 경험하는 구성원에 이를 치유하는 안정화 방안 마련하는 것이 중요하다.

키워드

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