영국의 단체교섭의 구조와 변화

목차

1. 단체교섭의 구조

2. 단체교섭의 기능과 성격

3. “새로운 노사 관계”의 대두

본문내용

어지기 시작하지만 이것은 영국의 단체교섭을 통한 임금이나 작업조건 결정패턴의 근본적인 변화를 의미하는 정도는 아니다. 1990년에도 모든 사업장에서 단체교섭의 적용을 받는 근로자의 비중은 여전히 50%를 넘는 수준이다. 더욱이 새로운 단체교섭의 구조나 기능의 등장, 즉 단일노조협약에 따라 과거와 다른 특이한 협약이 생겼지만 이러한 단체교섭의 구조나 기능은 대부분의 사업장에 보편적으로 확산된 것이 아니다. 또한 단체교섭과는 다른 가치를 추구하는 인적자원관리 정책과 근로자관여제도도 그러한 새로운 관행들이 노조를 배제하고 단체교섭의 기능을 현저히 약화시키는 방향으로 추구되지는 않았다. 따라서 영국의 단체교섭 제도는 최근의 현저한 변화에도 불구하고 그러한 변화가 새로운 노사 관계의 도래라고 결론짖기는 어렵다.

키워드

노사관계,   영국,   단체교섭제도,   노동조합