감성의 리더십을 읽고 쓴 독후감

소개글

감성의 리더십을 읽고 쓴 독후감에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

시도 감성적인 조직이 될 것이며, 그러면 고객들에게도 진정으로 감성을 서비스 할 수 있을 것이다.
현대사회는 더욱더 복잡해 지고, 많은 일들이 분업화 되면서 어차피 한 사람이 모든 일을 다 처리 할 수는 없다. 그런 현실 속에서 리더가 해야 할 일은 여러 가지의 기술 보다는 조직원들의 사기를 높이고, 목표를 향해 달려갈 수 있도록 할 수 있는 감성능력일 것이다. 골먼이 이 책에서 계속해서 이야기 한 것과 같이 그러한 감성적인 능력을 키우기 위해서 나 역시도 다시 한번 내 미래의 꿈과 진정으로 바라는 점과 보완해야 할 점을 생각해보고, 정리할 필요가 있다는 것을 느꼈다.
내가 이 책을 처음 접했을 때, 리더란 카리스마와 냉철함으로 업무에 임해야 된다고 생각했던 내 자신이었는데, 어느 순간부터 인지 리더십이라는 것은 이제 단순히 조직을 카리스마적인 성품으로 이끌어가는 것이 아니라, 바로 사람에 대한 이해라는 것이라고 생각하게 되었다.
즉, 사람에 대한 깊은 이해와 관계속에서 사람들과 함께 발 맞추어 나아갈 수 있는 능력을 갖춘 사람이야 말로 골먼이 ‘감성의 리더십’ 이라는 이 책 속에서 이야기 하고 싶었던 리더가 아니였을까 하는 생각을 하면서 책을 덮는다.

키워드

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