목차
Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 인사관리
능력주의 인사평가
공정경쟁 시스템
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안
Ⅵ. 시사점
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 인사관리
능력주의 인사평가
공정경쟁 시스템
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안
Ⅵ. 시사점
본문내용
Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 시장에서 독점적인 위치를 갖고 있는 공기업으로서 가스를 공급하고 공급망을 확충하는 사업을 실시하고 있다. 뿐만 아니라 다양한 에너지자원에 대한 개발에도 노력을 기울이고 있으며 해외시장에 진출하여 에너지자원 개발에도 저극적인 활동을 벌이고 있다.
고객만족경영에 앞장서고 있는 한국가스공사는 최근에 중요성이 부각되고 있는 친환경 사업에도 많은 노력을 기울이고 있으며 지속적인 수익을 창출하기 위한 노력을 게을리 하지 않고 있다.
한국가스공사는 기업의 역량을 강화시키기 위해서 다양한 안사제도를 시행하고 있는데 본 연구에서는 이러한 인사제도의 문제점에 대해서 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다.
한국가스공사는 시장에서 독점적인 위치를 갖고 있는 공기업으로서 가스를 공급하고 공급망을 확충하는 사업을 실시하고 있다. 뿐만 아니라 다양한 에너지자원에 대한 개발에도 노력을 기울이고 있으며 해외시장에 진출하여 에너지자원 개발에도 저극적인 활동을 벌이고 있다.
고객만족경영에 앞장서고 있는 한국가스공사는 최근에 중요성이 부각되고 있는 친환경 사업에도 많은 노력을 기울이고 있으며 지속적인 수익을 창출하기 위한 노력을 게을리 하지 않고 있다.
한국가스공사는 기업의 역량을 강화시키기 위해서 다양한 안사제도를 시행하고 있는데 본 연구에서는 이러한 인사제도의 문제점에 대해서 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다.
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