목차
1. 소개
2. 변화에 대응하는 추세와 정책
3. 일-생활 균형 정책
3-1 아동양육
3-2 The Woke and Care Act: 법정 휴가제도
3-3 생애주기 정책(Life-course Policy)
3-4 노동시간
4. 보다 나은 일과 가족생활의 통합?
4-1 일-생활 균형 만족
5. 결론(Concluding Remarks)
2. 변화에 대응하는 추세와 정책
3. 일-생활 균형 정책
3-1 아동양육
3-2 The Woke and Care Act: 법정 휴가제도
3-3 생애주기 정책(Life-course Policy)
3-4 노동시간
4. 보다 나은 일과 가족생활의 통합?
4-1 일-생활 균형 만족
5. 결론(Concluding Remarks)
본문내용
1. 소개
네덜란드는 최근 몇 십년간 여성 노동참여율의 증가를 보이고 있다. 1975년에는 네덜란드 여성의 29%만이 주당 한 시간 이상 일에 종사하였으나 2002년에는 65%로 증가했다. 15~65세 사이 66%의 여성이 현재 노동시장에 참여하고 있다. 그리고 유럽의 다른 국가들처럼, 여성노동자 수의 증가는 네덜란드에서 일인 소득자 가족이 사라지고 있는 계기가 되고 있으며 일과 가족 책임감을 결합하길 원하고 있다.
네덜란드는 최근 몇 십년간 여성 노동참여율의 증가를 보이고 있다. 1975년에는 네덜란드 여성의 29%만이 주당 한 시간 이상 일에 종사하였으나 2002년에는 65%로 증가했다. 15~65세 사이 66%의 여성이 현재 노동시장에 참여하고 있다. 그리고 유럽의 다른 국가들처럼, 여성노동자 수의 증가는 네덜란드에서 일인 소득자 가족이 사라지고 있는 계기가 되고 있으며 일과 가족 책임감을 결합하길 원하고 있다.
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