목차
노인일자리 창출 활성화 방안 및 노인일자리 유형
1.노인일자리 활성화의 필요성
2. 개요
1. 목적
2. 노인일자리 정의
3. 노인일자리 활성화유형 구분
4. 노인일자리 세부유형
1. 공공참여형 일자리
가. 개 요
나.운영주체
다. 활동내용(예시)
라. 참여대상
마. 방법
바. 흐름도
사. 운영시 유의 사항
<사례 예시>
2. 사회참여형 일자리
가. 개 요
나.운영주체
다. 활동내용(예시)
라. 참여대상
마. 방법
바. 흐름도
사. 운영시 유의 사항
3. 시장참여형 일자리
가. 개 요
나.운영주체
다. 활동내용(예시)
라. 참여대상
마. 방법
바. 흐름도
사. 운영시 유의 사항
5. 노인일자리 박람회 개최
1.노인일자리 활성화의 필요성
2. 개요
1. 목적
2. 노인일자리 정의
3. 노인일자리 활성화유형 구분
4. 노인일자리 세부유형
1. 공공참여형 일자리
가. 개 요
나.운영주체
다. 활동내용(예시)
라. 참여대상
마. 방법
바. 흐름도
사. 운영시 유의 사항
<사례 예시>
2. 사회참여형 일자리
가. 개 요
나.운영주체
다. 활동내용(예시)
라. 참여대상
마. 방법
바. 흐름도
사. 운영시 유의 사항
3. 시장참여형 일자리
가. 개 요
나.운영주체
다. 활동내용(예시)
라. 참여대상
마. 방법
바. 흐름도
사. 운영시 유의 사항
5. 노인일자리 박람회 개최
본문내용
영 상황
(시군구)
- 노인일자리 모델제시
- 사업의 표준화 및 제도화 방안 모색
(노인인력운영센터)
○ 인력파견형
준 비
단 계
사업 아이템 선정
수요처 발굴 및 협의
사업계획 제출
위탁 계약 체결
사업아이템 조사
지역 조사 실시
(수행기관)
노인인력 수요처 발굴
(수행기관)
사업의 타당성 및 수행능력검토
(시군구)
참여희망
교육생 모집
교육실시
(이론실습)
참여확정
인력풀 구성
상시 연락망 구축
파 견
실 시
인력수급
대행
사후관리 및
보수교육
수 행
단 계
(수행기관)
평 가
단 계
사후관리
운영실태 점검
사업 평가 및
모델 창출
- 예산집행 및 실적관리, 임금지금, 참여자상담, 대상기관 만족도조사 실시 등
(수행기관)
- 사업의 효과성
- 예산집행의 적절성
- 관리운영 상황
(시군구)
- 노인일자리 모델제시
- 사업의 표준화 및 제도화 방안 모색
(노인인력운영센터)
사. 운영시 유의 사항
○ 공익강사형 일자리
- 사업 참여인력 모집은 퇴직교원협회 및 은퇴자협회, 기타 직능단체의 협조아래 분야별 강사활동이 가능한 노인을 우선 모집
- 참여 노인간의 연구모임을 활성화하고 수혜기관의 평가 등을 통해 서비스의 질적 향상에 주력
- 개별노인의 단순 파견은 지양하고 사업단 형태의 공동 운영구조를 갖추어 사업 계획 및 평가의 전 과정에 있어서 참여 노인의 주인의식과 적극성 유도
- 강사료 등은 점차 대상기관이 부담하는 방향으로 전환
지역의 교육청과 지자체의 문화관광과와 긴밀한 협조체계 유지
○ 인력파견형 일자리
- 노인인력 활용을 통한 기업체의 이미지 제고 및 비용절감을 유도하도록 다양한 홍보 및 참여방안을 지속적으로 강구
- 파견은 정규직, 계약직, 파트직 등 다양하고 유연한 형태를 통해 노인의 참여기회 확대
- 노인 인력수급 원활화를 위한 조직망을 구성하고 지속적인 사후관리와 보수교육을 통해 안정적인 소득활동을 보장
- 장기적으로는 대상기관과의 인력수급 계약을 체결하여 사업의 지속성 및 안정성을 확보하도록 운영
3. 시장참여형 일자리
가. 개 요
○ 노인에 적합한 업종에서 공동창업 및 소규모사업단 운영을 통하여 소득을 창출하는 노동시장 내의 일자리로서, 사업 초기에 사업비 및 참여자 임금을 보충지원함으로써 사업정착 및 독립 기업으로 발전 도모(민간 비영리기관에 의해 창출)
※ 임금 및 사업비 지원은 예산범위내에서 지원하되, 사업수행기관에 별도예산이 있는 경우에는 이를 지원
<사업예시>
* 지하철택배, 세탁방사업, 식품제조업(김치, 도시락 등) 등과 같이 노인의 사회적 경험과 노동능력에 맞는 업종을 개발하고 지역사회 자원을 동원하여 공동체 형태로 운영
나. 운영 주체 : 노인인력지원기관(CSC)에 위탁 운영
○ 노인인력지원기관이 없는 지역은 노인복지회관 등을 활용
○ 노인인력지원기관에의 위탁은 동 기관의 자체사업계획서와 연계하여 수행
다. 활동 내용
○ 소규모 점포 운영사업 : 지하철택배, 세탁, 떡방, 한과, 청소, 꽃집 등
○ 수익형 인력 파견사업 : 실버 대리운전, 통역번역사업단등
○ 공동작업형 사업 : 유기농장사업, 영세식품제조 외
라. 참여 대상자
○ 65세 이상의 사업 참여 희망자 중 사업 관련 유사 경력 또는 경험(전문성)이 있는 자
- 해당 사업 관련경력이나 자격증 소지자 우선
○ 사업의 필요성 및 노인인력지원기관의 성격에 따라 참여연령대는 조정가능하나 고령자 우선 원칙 적용
마. 방법
○ 근무시간 : 사업운영 형태에 따른 월별, 시간제 등의 자율적 근무
○ 임금 및 사업비 : 수행기관 요청 예산을 근거로 기관지원 운영비 및 유형별 배정범위내에서 탄력적으로 지원
○ 임금지원기간 : 사업 개시 후 6개월 이내
바. 흐름도
준 비
단 계
사업 시장조사
사업계획서 제출
위탁 계약 체결
시장영역 및 틈새시장내 수익형 일자리 발굴
(수행기관)
사업계획내용 확정
시군구에 계획서 제출
(수행기관)
사업의 타당성 및 수행능력검토
(시군구)
참여노인
모 집
기술교육실 시
지원체계수 립
소상공인
지원센터, 지자체 외
운영조직 구 성
사업단 및 협동조합방식
사 업 실 시
(제품 및 서비스생산)
수 익 창출 및 공동분배
수 행
단 계
(수행기관)
평 가
단 계
사후관리
운영실태 점검
사업 평가 및
모델 창출
- 사업의 시장성 평가
: 전문기관 의뢰
중장기 운영계획수립
(수행기관)
- 사업의 효과성
- 예산집행의 적절성
- 관리운영 상황
(시군구)
- 시장참여형 일자리 모델제시
- 자립 운영 타진
- 추가지원 여부 결정
(노인인력운영센터)
사. 운영시 유의사항
○ 시장참여형 일자리는 노인 스스로 일감을 수주, 배분, 및 참여하는 등 자치성을 강화시키며 동시에 공동체성과 지속성이 담보되어야 함
○ 노인인력지원기관에 사업을 위탁할 경우에는 동 기관의 2004년도 사업계획서 상의 사업과 지방자치단체에서 위탁한 사업간에 효율적인 연계체계 형성
○ 일반시장 및 틈새시장에서 노인의 신체적, 정신적 특성 및 지역여건 등을 반영한 사업의 적극적 개발 필요.
○ 사업지원이 종료된 이후에는 독립적 운영구조를 갖출 수 있는 시장성 확보에 주력해야함.
○ 지자체는 전체 일자리 사업목표 중 시장참여형 일자리는 10%이상이 되도록 노력
- 지자체는 노인인력지원기관 등 시장참여형 일자리 사업 추진체계를 자체 확보토록 노력
5. 노인일자리 박람회 개최
1. 목 적
○ 노인일자리에 대한 관심이 높아짐에 따라 노인인력활용 필요성에 대한 사회적 분위기를 확산하고, 공공부문과 민간 기업체들의 인력채용을 유도확대하여 구인구직 환경을 마련하고 고령자들의 실질적 소득 보장과 보람된 노후를 도모하고자 함
2. 추진방향
○ 다양한 직종의 구인업체 참여 유도 및 구인처 개발
- 연령별, 학력별, 경력별 다양한 업종의 구인업체 발굴 참여
○ 대규모업체 일자리 창출 및 개발 독려
- 상공회의소, 노동사무소 등 관련기관과 업무 협조
○ 공공분야의 일자리 창출(기초자치단체, 공공기관 참여) 노력
○ 구직자 참여 확대방안 강구
- 노인인력지원기관(CSC), 노인복지관, 취업알선센터 등 관련기관과 연계추진
- 언론, 방송, 인터넷(관련기관 홈페이지), 포스터, 전단지 등 홍보를 통한 구직인력 참여
(시군구)
- 노인일자리 모델제시
- 사업의 표준화 및 제도화 방안 모색
(노인인력운영센터)
○ 인력파견형
준 비
단 계
사업 아이템 선정
수요처 발굴 및 협의
사업계획 제출
위탁 계약 체결
사업아이템 조사
지역 조사 실시
(수행기관)
노인인력 수요처 발굴
(수행기관)
사업의 타당성 및 수행능력검토
(시군구)
참여희망
교육생 모집
교육실시
(이론실습)
참여확정
인력풀 구성
상시 연락망 구축
파 견
실 시
인력수급
대행
사후관리 및
보수교육
수 행
단 계
(수행기관)
평 가
단 계
사후관리
운영실태 점검
사업 평가 및
모델 창출
- 예산집행 및 실적관리, 임금지금, 참여자상담, 대상기관 만족도조사 실시 등
(수행기관)
- 사업의 효과성
- 예산집행의 적절성
- 관리운영 상황
(시군구)
- 노인일자리 모델제시
- 사업의 표준화 및 제도화 방안 모색
(노인인력운영센터)
사. 운영시 유의 사항
○ 공익강사형 일자리
- 사업 참여인력 모집은 퇴직교원협회 및 은퇴자협회, 기타 직능단체의 협조아래 분야별 강사활동이 가능한 노인을 우선 모집
- 참여 노인간의 연구모임을 활성화하고 수혜기관의 평가 등을 통해 서비스의 질적 향상에 주력
- 개별노인의 단순 파견은 지양하고 사업단 형태의 공동 운영구조를 갖추어 사업 계획 및 평가의 전 과정에 있어서 참여 노인의 주인의식과 적극성 유도
- 강사료 등은 점차 대상기관이 부담하는 방향으로 전환
지역의 교육청과 지자체의 문화관광과와 긴밀한 협조체계 유지
○ 인력파견형 일자리
- 노인인력 활용을 통한 기업체의 이미지 제고 및 비용절감을 유도하도록 다양한 홍보 및 참여방안을 지속적으로 강구
- 파견은 정규직, 계약직, 파트직 등 다양하고 유연한 형태를 통해 노인의 참여기회 확대
- 노인 인력수급 원활화를 위한 조직망을 구성하고 지속적인 사후관리와 보수교육을 통해 안정적인 소득활동을 보장
- 장기적으로는 대상기관과의 인력수급 계약을 체결하여 사업의 지속성 및 안정성을 확보하도록 운영
3. 시장참여형 일자리
가. 개 요
○ 노인에 적합한 업종에서 공동창업 및 소규모사업단 운영을 통하여 소득을 창출하는 노동시장 내의 일자리로서, 사업 초기에 사업비 및 참여자 임금을 보충지원함으로써 사업정착 및 독립 기업으로 발전 도모(민간 비영리기관에 의해 창출)
※ 임금 및 사업비 지원은 예산범위내에서 지원하되, 사업수행기관에 별도예산이 있는 경우에는 이를 지원
<사업예시>
* 지하철택배, 세탁방사업, 식품제조업(김치, 도시락 등) 등과 같이 노인의 사회적 경험과 노동능력에 맞는 업종을 개발하고 지역사회 자원을 동원하여 공동체 형태로 운영
나. 운영 주체 : 노인인력지원기관(CSC)에 위탁 운영
○ 노인인력지원기관이 없는 지역은 노인복지회관 등을 활용
○ 노인인력지원기관에의 위탁은 동 기관의 자체사업계획서와 연계하여 수행
다. 활동 내용
○ 소규모 점포 운영사업 : 지하철택배, 세탁, 떡방, 한과, 청소, 꽃집 등
○ 수익형 인력 파견사업 : 실버 대리운전, 통역번역사업단등
○ 공동작업형 사업 : 유기농장사업, 영세식품제조 외
라. 참여 대상자
○ 65세 이상의 사업 참여 희망자 중 사업 관련 유사 경력 또는 경험(전문성)이 있는 자
- 해당 사업 관련경력이나 자격증 소지자 우선
○ 사업의 필요성 및 노인인력지원기관의 성격에 따라 참여연령대는 조정가능하나 고령자 우선 원칙 적용
마. 방법
○ 근무시간 : 사업운영 형태에 따른 월별, 시간제 등의 자율적 근무
○ 임금 및 사업비 : 수행기관 요청 예산을 근거로 기관지원 운영비 및 유형별 배정범위내에서 탄력적으로 지원
○ 임금지원기간 : 사업 개시 후 6개월 이내
바. 흐름도
준 비
단 계
사업 시장조사
사업계획서 제출
위탁 계약 체결
시장영역 및 틈새시장내 수익형 일자리 발굴
(수행기관)
사업계획내용 확정
시군구에 계획서 제출
(수행기관)
사업의 타당성 및 수행능력검토
(시군구)
참여노인
모 집
기술교육실 시
지원체계수 립
소상공인
지원센터, 지자체 외
운영조직 구 성
사업단 및 협동조합방식
사 업 실 시
(제품 및 서비스생산)
수 익 창출 및 공동분배
수 행
단 계
(수행기관)
평 가
단 계
사후관리
운영실태 점검
사업 평가 및
모델 창출
- 사업의 시장성 평가
: 전문기관 의뢰
중장기 운영계획수립
(수행기관)
- 사업의 효과성
- 예산집행의 적절성
- 관리운영 상황
(시군구)
- 시장참여형 일자리 모델제시
- 자립 운영 타진
- 추가지원 여부 결정
(노인인력운영센터)
사. 운영시 유의사항
○ 시장참여형 일자리는 노인 스스로 일감을 수주, 배분, 및 참여하는 등 자치성을 강화시키며 동시에 공동체성과 지속성이 담보되어야 함
○ 노인인력지원기관에 사업을 위탁할 경우에는 동 기관의 2004년도 사업계획서 상의 사업과 지방자치단체에서 위탁한 사업간에 효율적인 연계체계 형성
○ 일반시장 및 틈새시장에서 노인의 신체적, 정신적 특성 및 지역여건 등을 반영한 사업의 적극적 개발 필요.
○ 사업지원이 종료된 이후에는 독립적 운영구조를 갖출 수 있는 시장성 확보에 주력해야함.
○ 지자체는 전체 일자리 사업목표 중 시장참여형 일자리는 10%이상이 되도록 노력
- 지자체는 노인인력지원기관 등 시장참여형 일자리 사업 추진체계를 자체 확보토록 노력
5. 노인일자리 박람회 개최
1. 목 적
○ 노인일자리에 대한 관심이 높아짐에 따라 노인인력활용 필요성에 대한 사회적 분위기를 확산하고, 공공부문과 민간 기업체들의 인력채용을 유도확대하여 구인구직 환경을 마련하고 고령자들의 실질적 소득 보장과 보람된 노후를 도모하고자 함
2. 추진방향
○ 다양한 직종의 구인업체 참여 유도 및 구인처 개발
- 연령별, 학력별, 경력별 다양한 업종의 구인업체 발굴 참여
○ 대규모업체 일자리 창출 및 개발 독려
- 상공회의소, 노동사무소 등 관련기관과 업무 협조
○ 공공분야의 일자리 창출(기초자치단체, 공공기관 참여) 노력
○ 구직자 참여 확대방안 강구
- 노인인력지원기관(CSC), 노인복지관, 취업알선센터 등 관련기관과 연계추진
- 언론, 방송, 인터넷(관련기관 홈페이지), 포스터, 전단지 등 홍보를 통한 구직인력 참여
키워드
추천자료
- 노인자원봉사의 활성화를 위한 실증적인 분석연구
- 한국 노인교육의 현황분석 및 교육활성화 방안
- [노인자원봉사활동][자원봉사][봉사활동][노인복지][노인문제]노인자원봉사활동의 필요성, 문...
- [노인자원봉사활동][자원봉사활동][봉사활동][노인]노인자원봉사활동의 필요성, 노인자원봉사...
- [노인자원봉사활동][노인자원봉사][봉사활동]노인자원봉사활동의 의의, 노인자원봉사활동의 ...
- [노인자원봉사활동][미국 노인자원봉사활동 사례][한국 노인자원봉사활동]노인자원봉사활동의...
- 고령화에 따른 노인의 고용실태와 노인 고용활성화를 위한 방안
- [노인교육][일본 노인교육 사례][노인교육의 활성화방향]노인교육의 구성방침, 노인교육의 목...
- 노인자원봉사론 - 노인자원봉사활동의 현황 및 문제점을 분석하고, 노인자원봉사활동이 조직...
- [노인체육] 노인체육의 필요성, 사례 및 활성화방안
- 노인복지관 활성화를 위한 지역사회조직 및 자원개발 계획
- 노인자원봉사활동 실태와 문제점 및 활성화 방안,노인자원봉사의 실태 및 분석
- [노인복지론4A] 한국 사회에서 은퇴 후 여가생활에 장애가 되는 요인이 무엇인지를 서술하고,...
- [노인체육] 노인체육의 활성화방안 및노인체육의 필요성과 유의사항 분석