목차
1. Union Shop 제도의 인정여부
2. 예외적 Union Shop 조항의 인정요건
3. 사용자의 해고의무와 부노
2. 예외적 Union Shop 조항의 인정요건
3. 사용자의 해고의무와 부노
본문내용
부노가 성립하려면 사용자에게 지배/개입의 의사가 있어야 할 것이다.
(3) 제명된 경우 해고의 가능여부
Union Shop 조항에도 불구하고 사용자는 근로자가 당해 노조에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다. 따라서 노조에서 제명된 근로자에 대해 Union Shop 조항을 이유로 사용자가 해고한 경우 당해 해고는 무효가 된다.
(3) 제명된 경우 해고의 가능여부
Union Shop 조항에도 불구하고 사용자는 근로자가 당해 노조에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다. 따라서 노조에서 제명된 근로자에 대해 Union Shop 조항을 이유로 사용자가 해고한 경우 당해 해고는 무효가 된다.
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